Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право (15 вопросов+задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (2 задачи) ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право (3 задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2005-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задания+задача) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право (5 задач) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.4) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.2) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вариант №1) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) 2007-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы + задачи + тесты) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы и задачи) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы и задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) 2005-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (Задача 16) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общие положения по оплате труда 4
1.1.Задачи учета труда 4
1.2. Регулирование трудовых отношений 5
2.Формы и системы оплаты труда 9
Заключение 18
Литература 19
|
|
Введение
|
|
В производственном и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке (законодательством Российской Федерации) минимального месячного размера оплаты труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
2. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 1992.
3. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1994.
4. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1999
7. Экономика предприятия .под редакцией профессора О.И. Волкова
-М.,Инфра-М,2000
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх