Дисциплина: Трудовое право
 |
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Коллективный договор. Пособие по безработице ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Коллективный договор и занятость ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коллективный трудовой договор (по новому Трудовому Кодексу) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда 2009-44 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда2 2009-43 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда2 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда к23442 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда е25424242 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда ец342422 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Комплексное исследование трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
|
Комплексный анализ законодательства, регулирующего время отдыха, а также проблем реализации указанных норм на практике ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей, выявление проблем в их правовом регулировании, выработка практических рекомендаций по организации конкурсных проце-дур ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Комплексный теоретико-правовой анализ проблем регулирования социально-трудовых отношений, проведенный по направлению всестороннего анализа правовых актов, действующих в Российской Федерации ( Контрольная работа, 38 стр. ) |
|
Комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Конституционная регламентация деятельности органов законодательной власти РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Конституционное право на забастовку и его реализация ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Контрактная система найма ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Контрольная по трудовому праву66666 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Контрольная по трудовому праву ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Контрольная работа Трудовое право ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Работодатели как субъекты трудового права 3
2. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
3. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды 8
4. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы 12
5. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Трудовой кодекс определяет, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.
В качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. Согласно Федеральному закону от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат также несовершеннолетние физические лица при условии нотариального удостоверенного согласия родителей, усыновителей или попечителя на осуществление ими предпринимательской деятельности. Впервые в законодательной практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, осуществляется
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с.
3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с.
4. САПП РФ. 1992. N 9.
5. СЗ РФ. 2003. N 26.
6. СЗ РФ. 2001. N 33.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх