Дисциплина: Трудовое право
 |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальные гарантии при потере работы и безработицы 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальные гарантии при потере работы и безработицы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Специальный объект трудового права - руководитель организации ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Специфика трудовых отношений по коллективному трудовому договору ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 538шеав ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Способы приобретения и прекращения права собственности в Российской Федерации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сравнение трудового договора России и США ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Сравните понятия "отрасль трудового права" и "наука трудового права". В чем сходство и отличие. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КЗОТ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы45 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Сроки трудового догов и увольнения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сроки, устанавливаемые ТК РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор56 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Стороны трудовых отношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора 9 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Структура заработной платы.296 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Понятие материальной ответственности, основание её
применения. 2
2. Гарантии при направлении в командировку и при переезде. 5
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 8
4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 13
5. Задача 17
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).
Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
|
|
Список литературы
|
|
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006. - 756 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Авт. К.Я.Ананьев; Вступ. ст. В.А. Рыбаков.-М.: ТОН-ОМЕГА - М., 2007.- 510с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред.К.Н.Гусова-М.:Проспект, 2005 - 686 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /З.О. Александрова и др.; Под. Ред.С.А.Панина.- М.: МЦФЭР, 2006 - 1052 с.
5. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.-М.: Экзамен, 2006- 894 с.
6. Трудовое право / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2005 - 462 с.
7. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова. - М.:Проспект, 2005.-528 с.
8. Трудовое право России / Отв.ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- М.: КОНТРАКТ: ИНФРА - М., 2005- 401 с.
9. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.:Юрист, 2007 - 559 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх