1. Материальная ответственность сторон индивидуально-го трудового договора.

2. Понятие и виды социальных пособий работникам за счет средств работодателей. Особенности их предос-тавления.

3. Обзор-анализ Закон Республики Казахстан от 18 де-кабря 1992 г. "О социальной защите граждан, по-страдавших вследствие испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне".

Материальная ответственность как элемент трудового правоотношения выражается во взаимных обязательствах работника и работодателя по возмещению вреда, причинен-ного по вине одной стороны другой. Материальная ответ-ственность сторон конкретизируется в индивидуальном трудовом договоре.

Сторона индивидуального трудового договор, причи-нившая вред другой стороне, обязана возместить его в установленном порядке. Если работнику в связи с испол-нением им своих трудовых (служебных) обязанностей при-чинено увечье или иное повреждение здоровья по вине ра-ботодателя, в результате которого он полностью или час-тично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотрен-ных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанно-стей и имуществу организации, подлежит страхованию (ст. 90 Закона о труде).

В соответствии с действующим законодательством ра-ботники обязаны бережно относиться к имуществу предпри-ятия (учреждения, организации) и принимать меры к пре-дотвращению вреда. В свою очередь, работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Законодательство о материальной ответствен-ности направлено, с одной стороны, на всемерную охрану собственности работодателя, а с другой - на охрану за-работной платы работников от неправильных и необосно-ванных удержаний.

Материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить имущественный вред, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудо-вом правоотношении. Материальная ответственность работ-ника наступает при наличии одновременно следующих усло-вий:

1. Реальный действительный вред, понесенный работо-дателем. В этом случае работник обязан возместить лишь прямой действительный вред, выразившийся в уменьшении объема или утрате, ухудшении состояния наличного имуще-ства вследствие различных действий или бездействий (хи-щения, утрата, недостача, непринятия мер по сохранности вверенного имущества, утрата права на взыскание деби-торской задолженности и т.д.).

1. Конституция РК. Алматы. 1995. с изм. от 7.10.98.

2. Закон РК "О труде" в Республике Казахстан от 10.12.99.

3. Закон РК от 18 декабря 1992 г. "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие испытаний на Семипа-латинском испытательном ядерном полигоне"

4. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1997. - 368 с.

5. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России. М. 1996.

6. Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Ка-захстан. Алматы. 1998.

Примечаний нет.