Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная организация труда и международный опыт регулирования социальных и трудовых отношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.754 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовое регулирование труда ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии "занятость" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Меры дисциплинарного взыскания ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Меры дисциплинарной ответственности, наступающие за нарушение организационных правили ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Меры поощрения, предусмотренные, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства. Технология коллективных переговоров. ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей 2007-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод трудового права 7 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве ( Контрольная работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ кц3424222 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы досудебного разрешения споров ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы изучения затрат рабочего времени н45332 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы нормирования труда и их классификация 6 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы оценки условий труда на рабочем месте. 524апввы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 8943 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы укрепления трудовой дисциплины на предприятии ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование н435353 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. Понятие и виды юридической ответственности, предусмотренные за нарушение трудового законодательства 2
2. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины 7
3. Меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий 10
Задача № 1 15
После ночной смены у Логачевой поднялось артериальное давление. Думая, что выспится и все пройдет, она направилась домой. Однако к вечеру головные боли усилились, и она вызвала "скорую помощь" на дом. Ей сделали укол, но выйти на работу вечером Логачева не смогла. На следующий день в поликлинике ей было отказано в оправдательном документе. Приказом директора Логачева была уволена за прогул.
Законно ли увольнение?
Задача № 2 17
С согласия комитета профсоюзов администрация молокозавода уволила по сокращению штатов сторожа и кочегара. Они обратились в суд с просьбой о восстановлений на прежней работе Иск был удовлетворен. Как вы думаете, почему?
Список использованных источников 19
|
Введение
|
Юридической ответственностью называется применение к лицам, совершившим правонарушения, предусмотренных законом мер принуждения в установленном для этого процессуальном порядке .
Основным признаком юридической ответственности является законность. Это означает, что ответственность применяется только за правонарушение, то есть виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом.
Вопросы ответственности за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решаются не только этим законодательством, но и на основании норм других отраслей права.
В связи с вышесказанным работодатель (воинская часть, военная организация), а также представляющие его в трудовых отношениях с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации командир воинской части, руководитель военной организации и иные руководящие работники организаций Министерства обороны Российской Федерации несут ответственность за совершение правонарушений в сфере труда как в случаях, когда меры ответственности непосредственно названы трудовым законодательством, так и тогда, когда санкция за них определена нормами других отраслей права.
В соответствии с положениями гл. 38 и ст. 419 ТК РФ за данные правонарушения законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная; материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная.
Рассматривая перечисленные виды ответственности, следует иметь в виду, что выступающие в качестве работодателя организации могут быть подвергнуты только материальной, административной и гражданско-правовой ответственности. В то же время осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (индивидуальный орган управления, уполномоченные им лица) могут привлекаться ко всем вышеназванным видам ответственности.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. М., 1993.
2. ТК РФ.-М.: Приор,2002.-192с.
3. Кодекс об административных правонарушениях. СПб. – 2002.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Документы по оформлению трудовых отношений.-М.:ПРИОР,2002.-64с.
6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. (Постатейный научно-практический)/Под ред. К.Я.Ананьевой.-М.:ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002.-512с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
8. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.
9. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
10. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|