книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ технологии управления персоналом в ООО "ЗаСтройка" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала 2 глава ( Дипломная работа, 50 стр. )
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала - Рокфол 2 глава ( Дипломная работа, 52 стр. )
Анализ технологий работы с персоналом кадровой службы ООО "Астекс" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ труда и его мотивации в ООО "Дикс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения на примере МУЗ "Городская больница № 2 ( Курсовая работа, 66 стр. )
Анализ трудовых перемещений в организации ООО "БизнесСтройАльянс" ( Курсовая работа, 52 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" 22 ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "МАРТЕЛКОМ" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ управления высшего руководства на примере ГИБДД УВД по г. Челябинску ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ управления деловой карьерой в ОАО «Ачинский глиноземный комбинат» ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ управления кадровым резервом организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ управления карьерой в ЗАО "МКПГ" 18 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ управления личностью и группой в коллективе на примере ООО "Техномир" ( Дипломная работа, 93 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ООО "В-ФОРУМ-В" 2005-74 ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО "ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ" ( Дипломная работа, 105 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО "КМС" ( Дипломная работа, 66 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ООО "В-ФОРУМ-В" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ управления моральной мотивацией и стимулированием персонала в ООО "Капитал-Строй" ( Курсовая работа, 37 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АЛЬТЕРУС" ( Дипломная работа, 116 стр. )
Анализ управления персоналом в условиях рыночной экономики на примере строительной компании ООО «Стройком» ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ управления персоналом на примере ювелирного предприятия ПБОЮЛ Матвиенко 2003-99 ( Дипломная работа, 99 стр. )
Анализ управления персоналом на примере АО "Завод силовых трансформаторов" г. Биробиджан ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ управления персоналом на примере АО «Завод силовых трансформаторов» г. Биробиджан ( Курсовая работа, 22 стр. )

Введение……………………………………………………………..3.

1. Режим работы предприятия оптовой торговли…………………5

2. Особенности организации отдельных групп операций………….8

3. Нормативно-правовая основа работы предприятия оптовой торговли…………………………………………………………….19.

Заключение…………………………………………………………….29

Список литературы……………………………………………………30

и услуг тем, кто приобретает их с целью перепродажи или профессионального использования.

Оптовая торговля оказывает услуги производителям товаров и розничной торговле. В результате её деятельности товар приближается к потребителю, но ещё не попадает в сферу личного потребления.

Важнейшая задача оптовой торговли - планомерно регулировать товарное предложение в соответствии со спросом. Объективная возможность успешно решить эту задачу обусловлена промежуточным положением оптовой торговли: в ней концентрируется значительная часть товарных ресурсов, что позволяет не ограничиваться операциями пассивного характера, а активно влиять на сферу производства, розничную торговлю и через неё - на сферу потребления.

Оптовая торговля как никакое другое звено, связанное с реализацией товаров, способна активно регулировать региональные и отраслевые рынки за счёт накопления и перемещения товаров. Это направление работы и должно занять определяющее место во всей её деятельности. Оптовые предприятия призваны совершенствовать звенность товародвижения, развивать централизованную поставку и кольцевой завоз товаров. В настоящее время наряду с положительным в деятельности оптовых предприятий имеются существенные недостатки. Нередко не соблюдаются сроки поставки товаров, нарушаются договорные

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»