Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. В чем состояли причины, обуславливающие необходимость изменений в KPMG? Кратко охарактеризуйте, в чем собственно состояли и на что были направлены изменения KPMG.
2. Какие вопросы на Ваш взгляд оказались недоработанными, когда запустили в работу совместные мультидисциплинарные группы (согласно раздела кейса "Импульс к изменениям"). В чем состояли бы принципы Вашего решения? Зачем компании нужны были эти группы (перечислите)?
3. Адекватными ли формами для наработки идей развития (стратегических изменений) и совершенствования бизнеса были формы, используемые К. Шармэном (в начале 90-х годов)? Перечислите данные формы (ответ постройте в соответствии с законами логики: утверждение - суждение -умозаключение).
4. Правильным ли был выбран объект изменения: поведенческие стандарты. Можно ли было бы достичь выдвигаемых целей через изменение других параметров архитектурного дизайна организации? Перечислите данные параметры (ответ постройте в соответствии с законами логики: утверждение -суждение - умозаключение).
5. Как бы Вы назвали инструмент, который покончил с покровительством при выдвижении новых партнеров. Перечислите основные элементы (составляющие) этого инструмента.
|
Введение
|
Причины, обуславливающие необходимость изменений в KPMG, состояли в следующем:
- Изменение экономической ситуации: обострение конкуренции, возникновение риска ценовой конкуренции, формирование на рынке четкой потребности в корпоративном консультировании;
- Сложная матричная структура организации, которая не позволяла адекватно удовлетворять потребности рынка в корпоративном консультировании: консерватизм, затянутость в решении простых вопросов, акцент на ненужных для развития компании функциях, слабая дисциплина, отсутствие самоорганизации рабочего времени;
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|