Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в условиях кризиса ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО "Апельсин") ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО "Компания Труд" ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ООО "Виста" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии "Энергомонтажный поезд №728" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ООО "Компания Труд" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в современных организациях-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом НА ХЛЕБОКОМБИНАТЕ «ПАНИФКООП»-диплом. ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом организации (на примере вагонного ремонтного депо ОАО "РЖД") ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в малом бизнесе ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИАМАНТ ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО "Интер-Почта-2003" ( Отчет по практике, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в компании РДССТРОЙ ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в бюджетной организации (на примере комитета социальной защиты населения Засвияжского района г.Ульяновска) ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом организации на примере ЗАО "Технокром" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом в социально-культурном сервисе: содержание, функции, структура (на примере салона «Магия красоты» ) ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента на предприятии ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях-курсовая ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ООО "КЕММА" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление персоналом ресторана ЗАО «ГЕЛАТИ»-диплом. ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. "Человеческие ресурсы": содержание, общая характеристика, качество "человеческих ресурсов" фирмы 3
2. Сущность и общее содержание кадровой политики фирмы 6
3. Организационные структуры управления персоналом фирмы 8
4. Организационные аспекты управления персоналом фирмы 12
5. Мотивация: сущность, обязательное условие при управлении персонало 14
6. Сущность и общее содержание методов управления персоналом фирмы. Взаимосвязь методов управления персоналом фирмы 17
7. Понятие и общая характеристика конфликтов при управлении персоналом фирмы 20
8. Понятие и общая характеристика деловой карьеры 22
9. Сущность и критерии эффективности управления персоналом организации 25
Список использованной литературы 29
|
Введение
|
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Успехи ведущих фирм в развитых странах связаны с созданием высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала.
После экономического кризиса 1970-х г.г. на предприятиях США, Западной Европы и Японии обострилось противоречие между бюрократической системой управления и ускорением научно - технического прогресса. В этот период активизировался пересмотр основных принципов традиционного технократического управления, который в 1980-х гг. завершился формированием научной концепции управления человеческими ресурсами, которая обогатила практику менеджмента прогрессивными методами, технологиями управления людьми в сложной инновационной среде. Приоритетами стали гибкие формы использования рабочей силы, непрерывное повышение качества человеческих ресурсов, новые подходы к организации и стимулированию труда, обращение к культурно-этическим факторам производительности и качества трудовой жизни. Наиболее успешные корпорации сегодня, безотносительно к национальной и отраслевой принадлежности, имеют общие характерные черты. Они обеспечивают гарантированную занятость, перспективные системы продвижения по службе, внутреннее развитие персонала вместо глобальных кампаний найма. Они создают исключительно широкие возможности участия в хозяйственных решениях. Они относятся к своим работникам не как к наемным лицам, а как к членам общей корпоративной сети. Они развивают систему общих ценностей. Исходя из критической важности долгосрочного благосостояния корпорации, их руководители проявляют реальную преданность бизнесу вместо погони только за финансовыми результатами.
|
Список литературы
|
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 1999.
2. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. К.: МАУП, 1998.
3. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2003.
4. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 1997.
5. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. М.: Прогресс, 2003.
6. Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Юнити, 1998.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2005.
8. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007.
9. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998.
10. Щекин Г. Как строить организацию: Научно-практическое пособие. К., 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|