Контрольная работа: . Этапы планирования трудовых ресурсов г5677

Дисциплина: Управление персоналом

	''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
	«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
	«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала» ( Контрольная работа, 30 стр. )
	«Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО «Импульс» ( Курсовая работа, 48 стр. )
	" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
	"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
	"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
	"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
	"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
	"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
	"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
	"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
	"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
	"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
	"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
	"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
	"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
	"Организация рабочего места персонала" ( Курсовая работа, 49 стр. )
	"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
	"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
	"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
	"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
	"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
	"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

» Главная » Управление персоналом » . Этапы планирования трудовых ресурсов г5677

Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Содержание

Введение 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4

1. Планирование производительности труда на предприятии 4

1.1. Этапы планирования трудовых ресурсов 4

1.2. Методы расчета численности рабочих 6

1.3. Планирование роста производительности труда 8

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13

Заключение 20

Список литературы 21

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Целью данной работы является теоретический обзор планирования производительности труда и получение практических навыков расчета показателей производительности. Для достижен

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.: Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.:ЮНИТИ, 1999, - 407с.

2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии.- М.: ГАУ, 2002. - 382 с.

3. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Б.М.Генкина.- М.: Высшая школа, 2000 - 383 с.

4. Сергеев И. В. Экономика предприятия.- М.: "Финансы и статистика", 2001. -560c

5. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. Учебное пособие.- М.: ГАУ, 2003. - 364 с.

6. Экономика предприятия / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: "Банки и биржи

Примечания:

Примечаний нет.