книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ВОЯЖ" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ корпоративной культуры через призму этики ( Курсовая работа, 27 стр. )
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ДЕДАЛ" ( Дипломная работа, 54 стр. )
Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации 2004-20 ( Реферат, 20 стр. )
Анализ культуры и этики на примере предприятия ООО "Кнауф" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Анализ лидерства и власти ( Реферат, 24 стр. )
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 108 стр. )
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" 2008-108 ( Дипломная работа, 108 стр. )
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ маркетинга персонала на ООО "UltraLink" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ места организационного поведения в управлении коммерческой организацией ООО "Шахта Тырганская" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ места организационного поведения в управлении организацией в МУК "ДК "Шахтеров" ( Реферат, 25 стр. )
АНАЛИЗ МЕСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В СФЕРЕ ГОСТЕПРИИМСТВА (НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ "НОВОТЕЛЬ-ЦЕНТР") ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ место организационного поведения в управлении коммерческой организацией МУК "ДК "Красная горка" ( Курсовая работа, 20 стр. )
Анализ место организационного поведения в управлении коммерческой организацией ООО "ЛеО" ( Реферат, 21 стр. )
Анализ место организационного поведения в управлении коммерческой организацией ООО "ГРОТ" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агентства "Гала персона" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона" 2008-116 ( Дипломная работа, 116 стр. )
Анализ методов и способов профессионального обучения персонала на предприятии ЗАО "ТРИАДОМ" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ методов и форм организации труда на предприятии СУТТ-1 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации Метод управления по целям ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации Фазы оценки персонала ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО "СКБТ"…………………………………………………………………… ( Курсовая работа, 46 стр. )

Введение 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4

1. Планирование производительности труда на предприятии 4

1.1. Этапы планирования трудовых ресурсов 4

1.2. Методы расчета численности рабочих 6

1.3. Планирование роста производительности труда 8

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13

Заключение 20

Список литературы 21

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Целью данной работы является теоретический обзор планирования производительности труда и получение практических навыков расчета показателей производительности. Для достижен

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.: Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.:ЮНИТИ, 1999, - 407с.

2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии.- М.: ГАУ, 2002. - 382 с.

3. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Б.М.Генкина.- М.: Высшая школа, 2000 - 383 с.

4. Сергеев И. В. Экономика предприятия.- М.: "Финансы и статистика", 2001. -560c

5. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. Учебное пособие.- М.: ГАУ, 2003. - 364 с.

6. Экономика предприятия / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: "Банки и биржи

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»