Контрольная работа: Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние

Дисциплина: Управление персоналом

	4323 Человеческий фактор в труд деятельности 12 стр. ( Контрольная работа, 12 стр. )
	6111302(х) Контрольная работа. Организация и технология отрасли. Объем 10 стр. Оформление стандарт. Требования к работе ниже, смотреть лекции 5 и 6, по заданию ответить на вопросы по тексту урока 1. Задание на стр. 1 и 2 24131 ( Контрольная работа, 20 стр. )
	6111305(к) к.р .Система государственного управления ( доработка) Исправить замечания по тексту 14254квы ( Контрольная работа, 7 стр. )
	6111404(г) Кур.р управлен. активами и пассивами ком. банка Объем: 35 А4 теория к4111 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6112106(к) кур.р. Теория управления Теория 30 А4 Тема: Основные черты менеджера будущего (21В) МУ прилагаются 3524 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6112108(к) кур.р. Теория управления (доработка) По тексту очень мало сносок Список литературы оформить по ГОСТ Примечания см. ниже у2у123 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	6113001 (и) к.р Организация и технология отрасли объем не более 5 листов оформление точно по метод указаниям + выполнять работу творчески к3422 ( Контрольная работа, 3 стр. )
	: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия ( Дипломная работа, 80 стр. )
	: "Анализ кадрового потенциала организации" ( Реферат, 23 стр. )
	: "Формирование и развитие персонала"* ( Дипломная работа, 66 стр. )
	Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( Курсовая работа, 40 стр. )
	Cистема подготовки и профессионального продвижения кадров ( Курсовая работа, 24 стр. )
	KPMG ( Контрольная работа, 8 стр. )
	Ocoбeннocти фoрмирoвaния oргaнизaциoннoй культуры рoccийcкиx кoмпaний ( Контрольная работа, 19 стр. )
	Автоматизация рабочего места менеджера по управлению персоналом на примере ООО "Гувер М" ( Курсовая работа, 62 стр. )
	Автоматизация управлением персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
	Автоматизация управленческого персонала ЗАО "Центр" ( Курсовая работа, 25 стр. )
	Автоматизированные информационные системы и их классификация 9 ( Реферат, 20 стр. )
	Адаптация в трудовом коллективе, сущность, особенности ( Реферат, 8 стр. )
	Адаптация и изменения поведения работника в организации ( Курсовая работа, 46 стр. )
	Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 61 стр. )
	Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 59 стр. )
	Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 57 стр. )
	Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
	Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО «Актарская швейная фабрика «Элит») ( Дипломная работа, 95 стр. )

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 >>

» Главная » Управление персоналом » Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние

Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Содержание

Введение 3

1.Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда 4

2.Факторы качества труда 8

3.Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника. 11

4.Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации 14

Заключение 18

Список литературы 20

Введение

Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Например, студент может проделать огромную работу и потратить много сил на подготовку к экзамену и все же получить плохую оценку. Или рабочий может работать напряженно, быстро, но вместо качественной продукции выдавать брак.

В этих случаях затрата усилий высокая, а эффективность, оцениваемая по результату, - низкая. Таким образом, если работа с высокой производительностью имеет итогом неприемлемый результат (брак, необходимость доработок или переделок), ее нельзя считать эффективной. Возможна также и ситуация, когда быстро и хорошо делается никому не нужная работа.

Современный подход к оценке работы персонала исходит из того, что мало измерить конечные рабочие результаты, следует также определить и то, в какой мере работник проявляет такие качества и демонстрирует такое рабочее поведение, которые являются условием эффективной работы.

На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов.

Поскольку оценка работы нацелена на последующие корректирующие меры, то при комплексном подходе объектом анализа становятся и те факторы, которые оказывают прямое или косвенное влияние на труд персонала. Далее, в этой работе будут рассмотрены внешние и внутренние факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.

Учет этих факторов обяза

Список литературы

1) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.

2) Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

3) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.-336 с.

4) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

5) Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и аттестация. - М.: Интел-Интез. 2002. - 176 с.

Примечания:

Примечаний нет.