книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Теоретические концепции мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «ОРГО-систем ( Дипломная работа, 123 стр. )
Теоретические основы подбора резерва на продвижение и его подготовка ( Курсовая работа, 28 стр. )
Теоретические основы стимулирования труда персонала ( Курсовая работа, 49 стр. )
Теоретические основы оценки трудового потенциала работника и предприятия ( Контрольная работа, 16 стр. )
Теоретические основы управления мотивации персонала и рассмотрение применения теории мотивирования сотрудников на практике на примере ресторана "Базилио" ( Курсовая работа, 45 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ ( Дипломная работа, 114 стр. )
Теоретические основы психологического управления в организации коммерческой деятельности ( Курсовая работа, 38 стр. )
Теоретические основы мотивации ( Дипломная работа, 87 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 30 стр. )
Теоретические основы кадрового обеспечения антикризисного управления ( Курсовая работа, 28 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (глава дипломной работы) ( Контрольная работа, 25 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ2 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Теоретические основы трудовой мотивации сотрудников ( Дипломная работа, 45 стр. )
Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников ( Курсовая работа, 47 стр. )
Теоретические основы управления качеством на предприятии ец2424 ( Курсовая работа, 46 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. )
Теоретические основы процесса принятия решения ( Курсовая работа, 49 стр. )
Теоретические основы процесса управления профессиональным развитием персонала ( Курсовая работа, 33 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ( Курсовая работа, 43 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ( Дипломная работа, 112 стр. )
Теоретические основы процесса отбора сотрудников на коммерческом предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. )
Теоретические подходы к системе вознаграждения ( Курсовая работа, 47 стр. )
Теоретические подходы к характеристикам трудового коллектива. Практическое исследование социально-психологического климата в коллективе ( Дипломная работа, 86 стр. )
Теоретические подходы к системе вознаграждения 2007-44 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Теоретический и анализ практических подходов к некоторым проблемам управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. )

План

1. Описание работы: Заведующий сектором электронных баз данных и каталогов 2

2. Рекламное объявление и запрос в кадровое агентство 7

3. Вопросы для собеседования 9

4. Основные факторы мотивации 11

5. Конфликт и его разрешение 13

Список использованной литературы 16

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации относится к категории специалистов.

На должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации назначается лицо, имеющее любое высшее образование и практику работы на персональных компьютерах не менее 3 лет и стаж работы 1 год.

Назначение на должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации и освобождение от неё производится приказом ректора академии по представлению начальника отдела.

Заведующий сектором БД и электронного зала подчиняется непосредственно начальнику отдела.

На время отсутствия заведующего сектором БД и электронного каталога его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Заведующий сектором БД должен знать:

- систему информационных технологий;

- систему организации технологических процессов в отделе;

- вопросы автоматизации производственных процессов;

- инструктивно-методических материалов по вопросам автоматизации;

- Устав академии;

- Положение об отделе автоматизации;

- Положение об отделе автоматизации информационных процессов;

- правила внутреннего распорядка;

- правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и санитарии.

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации в своей деятельности должен руководствоваться:

- Уставом академии;

- Положением об отделе автоматизации;

- приказами и распоряжениями по отделу в академии;

-Положением об отделе автоматизации информационных процессов;

-перспективными, годовыми и текущими планами работы отдела;

- нормами культуры труда и служебной этики;

Должностные обязанности.

Заведую

Список использованной литературы

1. Зайцев Геннадий Григорьевич Управление персоналом:Учеб. пос.-СПб.:Изд-во "Северо-Запад",1998.-310с.

2. Кочеткова Александра Игоревна. Психологические основы современного управления персоналом/А.И.Кочеткова.-М.:ЗЕРЦАЛО,1999.-384с.-(Учебное пособие).

3. Кочеткова Александровна Игоревна Основы управления персоналом.-М.:ТЕИС,1999.-88с.-(Основы современной экономики).

4. Спивак Владимир Александрович Организационное поведение и управление персоналом:Учеб. пос. для вузов.-СПб.:Питер,2000.-416с.:ил.-(Учебники для вузов).

5. Управление персоналом организации:Практ./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,1999.-296с.-(Высшее образование).

6. Управление персоналом:Учеб. пос. для высших учеб. зав./Под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина.-М.:Изд-во ПРИОР,1999.-432с.

7. Шекшня Станислав Владимирович Управление персоналом современной организации:Учеб.-практич. пос.-3-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа "Интел-Синтез",1998.-352с.-(Б-ка журнала "Управление персоналом").

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»