книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 2ц4242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристики основных методов мотивации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива ( Реферат, 18 стр. )
Хронологическая схема НПА. Структурная схема отдела культуры мэрии. Информационная схема движения деловой документации ( Контрольная работа, 11 стр. )
Хронометраж использования личного и рабочего времени руководителя (менеджера) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Целеполагание и его роль в управлении ( Реферат, 22 стр. )
Цели адаптации и обоснование ее необходимости ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цели и задачи кадрового планирования организации ( Реферат, 22 стр. )
Цели и задачи сертификации ( Реферат, 14 стр. )
Цели маркетинга ну6533 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Цели управления организацией ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цели управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Цели управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. )
Цели, принципы и методы стратегического анализа уй31ё ( Контрольная работа, 18 стр. )
Цель и задачи кадрового планирования на предприятии ( Контрольная работа, 15 стр. )
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )

нет

Управление рабочим временем

Управление рабочим временем - это деятельность на предприятии, направленная на снижение до минимума отклонения фактически потраченного времени от планируемого, а так же на решение служебных задач.

1. Каждый отчётный период (обычно каждый месяц) менеджеры отдела управления персонала(HR отдела) производят разработку индивидуальных планов работы.

2. Начальник отдела проводит совещание по основным положениям плана работ с главными менеджерами подразделений отдела HR

2.1. На основе выработанных положений менеджеры HR отдела начинают свою работу

3. Так же в процессе работы отдел подготавливает для согласования с начальником рекомендации по составлению индивидуальных планов для филиалов компании

4. Во всех внешних дверях (дверях ведущих к выходу из производственных помещений) установлены считыватели персональных карт сотрудников(они обязательно есть у каждого сотрудника). При каждом открытии двери производится запись в БД о том, кто её открыл и точное время. Система работает как на вход, так и на выход что позволяет осуществлять точный контроль над сотрудниками и их рабочим временем.

5. Каждый день система анализирует записи системы контроля(4) и сверяет их с установленным планом. Результаты работы программы обработчика заносятся в базу данных и используются в дальнейшем при расчёте з/п

6. Каждые 2 недели происходит формирования табеля учёта рабочего времени на каждого сотрудника фирмы(включая и иностранные офисы). В нём отображаются все детали - переработка (сверхурочные), прогулы опоздания на работу и т.д. Он формируется на основе полученных данных из всех офисов.

7. Бухгалтерская программа (самые популярные - специальные модули пакетов 1C, SAP R\3) производит расчёт з/п на основе данных полученных из табеля рабочего времени. Результатом работы программы является электронный документ, который отправляется на подпись главного бухгалтера

8. Главный бухгалтер при подписывает зарплатную ведомость ( она заранее сверяется со штатом сотрудников и прочими бумажными документами сотрудниками бухгалтерии)

9. Ведомость в электро

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»