книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ существующей кадровой политики ОАО "Амурский банк" и разработка мероприятий ее совершенствования ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ существующей кадровой политики в АК СБ ОАО "АМУРСКИЙ БАНК" ( Дипломная работа, 67 стр. )
Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск. ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ существующей кадровой политики ОАО "Амурский банк" и разработка мероприятий ее совершенствования 2001-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ существующей кадровой политики исследуемого предприятия и разработка на основе проведенного анализа рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Колинз Ритейл». ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ существующих систем стимулирования работников и влияние ее на мотивы поведения персонала организации, на примере компании ООО "Сервис Спорт" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ существующих систем стимулирования работников и влияние ее на мотивы поведения персонала организации, на примере компании ООО "Сервис Спорт" 2005-20 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ сущности власти, типология и способы ее реализации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ сущности и методов мотивации ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ сущности и особенностей самоуправляющихся команд ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ текучести кадров и выявление ее причин ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ текучести кадров как социально – экономического процесса (на примере заготовительно – сварочного производства ОАО «Сибэлектротерм») ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ текущей ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации ООО "Пять звезд" ( Курсовая работа, 52 стр. )
АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ теоретических и практических вопросов управления кадрами предприятия ОАО "Макфа" ( Курсовая работа, 24 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДИНАМИКИ ( Дипломная работа, 56 стр. )
Анализ теоретического материала по проблеме руководства и лидерства ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ теории и практики организации труда руководителя и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на предприятии ЗАО "Электрокомплектсервис" ( Контрольная работа, 15 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРИИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО "МИРОР" ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 14 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ технологии выполнения наиболее типичных операций в кадровой службе на предприятии ООО "АА Независимость" ( Отчет по практике, 20 стр. )
Анализ технологии кадровой работы на предприятии ООО ЛВЗ "ОША" ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ООО "ВСЕЛЕННАЯ" ( Курсовая работа, 49 стр. )
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ООО "АФИПСКИЙ НПЗ"………………………………..24 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ технологии управления персоналом на ООО "РУСАГРО" ( Курсовая работа, 40 стр. )

Введение 3

1. Личностные качества руководителя как члена команды 4

2. Влияние психологических характеристик индивидов на психологический климат 7

3. Взаимосвязь качеств индивидов и взаимоотношением в команде 10

Заключение 14

Практическое задание (3) 15

Список литературы 18

Благодаря достижениям психологии и социологии удается повысить эффективность деятельности организации. Среди инноваций в данной сфере решение таких важных вопросов, как:

оптимальная численность профессиональных групп;

формирование команды;

их функциональная структура;

психологическая совместимость членов коллектива;

мотивация труда, в том числе управленческой деятельности и т. д.

Оценка "уровня конфликтности" команды, качества функционирования и многих других психологических и социальных факторов, оказывающих непосредственное воздействие на уровень функционирования, как индивидов, так и групп.

На сплоченность команды влияют различные личностные характеристики ее членов, уровень квалификации, психологический климат внутри нее. Поэтому для выяснения сплоченности команды, необходимо изучить все вышеперечисленные моменты.

1. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005.

2. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2001.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация. - М.: МГУ, 1995

4. Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004.

5. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. - М., 2003.

6. Красовский Ю.Д. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004

7. Ломов Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. - СПб.: Питер, 2002.

8. Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 1997.

9. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000.

10. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров, 1999. - № 7.

11. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 20

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»