СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ЕЕ УЧЕТ

1.1 Формы, системы и виды заработной платы

1.2 Учет расчетов по оплате труда

1.3 Нормативно-правовая база оплаты труда в государственных учреж-дениях

5

9

12

2 УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АКИМАТЕ Г. СЕМЕЙ

2.1 Основы построения бухгалтерского учета Акимата г. Семей

2.2. Учет расчетов по оплате труда в Акимате г. Семей

2.3. Инвентаризация расчетов по оплате труда

16

18

21

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАС-ЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ 31

33

35

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в Казахстане, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соот-ношений в оплате разных групп.

Однако, несмотря на то, что в последнее время издано большое количест-во как отечественной, так и зарубежной литературы по данному вопросу, прак-тическая разработка систем оплаты труда в бюджетных организациях осущест-вляется недостаточно эффективно. Как показали результаты исследования, в основном в области стимулирования труда используется прежний опыт работы.

Такое положение объясняется недостаточной разработанностью методи-ческой и организационной базы, недостатком квалифицированных кадров, сте-реотипами экономического мышления и многими другими причинами, опреде-ляющими ограниченный, эпизодический и бессистемный характер мотиваци-онной деятельности бюджетных организаций.

В сложившейся ситуации необходима разработка путей оптимизации управления организационным механизмом системы мотивации в государствен-ном учреждении, в числе которых можно отметить формирование концепции разработки системы стимулирования. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности бюджетной организации.

Для правильного начисления и выдачи заработной платы возникает во-прос об анализе своевременного и эффективного распределения заработной платы. Анализ оплаты труда играет немаловажную роль как для работников и служащих государственных учреждений, так и для его руководителей, а также позволяет делать выводы о росте производительности бюджетной организации. Именно поэтому тема настоящей работы является актуальной на сегодняшний день.

Цель исследования - подробное освещение существующих форм и систем оплаты труда, исследование особенностей учет оплаты труда в государствен-ных учреждениях.

Следовательно, в ходе исследования необходимо выполнить следующие задачи:

- раскрыть сущность и форму оплаты труда;

- исследовать принципы учета расчетов по оплате труда в государст-венных учреждениях;

- проанализировать учет заработной платы на примере государственно-го предприятия;

- на основе проведенного анализа выявить недостатки учета и начисле-ния заработной платы на исследуемом предприятии и указать пути со-вершенствования.

Сущность и разновидности заработной платы раскрыты в первой теоре-тической главе. Там же приведена действующая система оплаты труда в Рес-публике Казахстан (и примеры расчётов). Практическая часть основана на при-мере Акимата г. Семей. Исходя из специфики работы, приведены фактические данные. Но у всего есть свои недостатки. Предложения по совершенствованию (контрактная система, зависимость заработной платы от фактических результа-тов) изложены в третьей главе.

1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ЕЕ УЧЕТ

1.1 Формы, системы и виды заработной платы

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие зара-ботка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям:

- использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязан-ностей работников);

- применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводст

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан № 251-III ЗРК, от 15 мая 2007 года. // www.enbek.kz

2. А.Коновалов Универсальность плюс гибкость. // "Человек и труд", 2006, №2, С. 46-50.

3. Адихан С.С. Системы заработной платы: попытка обобщения. // Труд в Ка-захстане, 2006, № 11, с.11-14.

4. Водгин К. Распределение по труду и собственности. // "Человек и труд", 2004, 5-6, с.28-31.

5. Голосовский С.И. Экономическая эффективность исследований, разработок. // М.: Московский рабочий, 2003, 168с.

6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. // Москва "Финансы и статистика" 2002. - с. 245

7. Закон Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2008 год" от 6 декабря 2007 года № 8-IV. // www.minplan.kz

8. Каликов А.П. Совершенствование системы оплаты труда. // Транзитная эко-номика, 2006, № 2, - с. 27-30

9. Карпова Т.П. Управленческий учет: учебник для вузов. - М.: Аудит, ЮНИ-ТИ, 2002. - 350 с.

10. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совер-шенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2004. - с. 750

11. Мукашев К.А. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // "Аль-Пари", 2006, № 7, - с. 17-23.

12. Нигметов С.А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).// Труд в Казахстане. 2007. - №3.- с. 21-24

13. Панов Л. Зарплата зависит от качества, // "Человек и труд", 2003, № 10, с.72-75.

14. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер. с англ./ Науч. ред.: Борисович В.Т., Полтерович В.М., Данилов В.И. и др.- М.: "Экономика", "Дело", 1992.- 510 с.

15. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. - Ал-маты: Нак "Центраудит". 1997г.

16. Рахматуллин В.К. Значение системы оплаты труда в производительности компании. // www.trud.ru

17. Рахметов Р.Н. Оплата труда в развитых странах. // www.enbek.kz

18. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет. Учебное пособие. В 2-х частях. Ч.1 - Алматы: Экономика, 2000 - 336с.

19. Яковлев Р. Экономическое содержание и направления реформирования зара-ботной платы // Труд в Казахстане, № 8 - 2007. - с. 6-10

20. Яковлев Р., Системы оплаты труда. // Труд в Казахстане,

Примечаний нет.