ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 4

1.1 Сущность и характеристика трудовых затрат 4

1.2 Документальное оформление трудовых затрат и система контроля за трудовыми затратами 5

1.3 Методика анализа трудовых затрат 8

ГЛАВА 2. УЧЕТ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА НА ООО «УРАЛТРАНСГАЗ» 12

2.1 Технико-экономические показатели деятельности предприятия 12

2.2 Особенности учета трудовых затрат на ООО «Уралтрансгаз» 15

2.3 Анализ основных средств на предприятии 22

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ 26

3.1 Предложения по пути совершенствованию учета трудовых затрат 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

ЛИТЕРАТУРА 30

ПРИЛОЖЕНИЯ

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые затраты каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель курсовой работы является – учет трудовых затрат на предприятии ЗАО «Орский Хлеб»

1. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2008 году с учетом тербований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание переработанное и дополненное. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2008. – 768 с.

2. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. –М.: Бератор-Пресс, 2007. – 168 с.

3. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005 г.

4. Епифанов А.В. – Ответы на вопросы. / Московский налоговый курьер/ 2006 г. №4

5. Ковязина Н.З. – Средний заработок – по новому порядку. /Учет. Налоги. Право./ 2008 г. № 15.

6. Красненко К.Г. Займы, выдаваемые в организации. /Аудиторские ведомости/ 2008 г. № 11.

7. Талалаева Ю.Н. – Учет результатов инвентаризации автотранспортных средств. Расчеты с работниками по возмещению материального ущерба. /Консультант Бухгалтера/ 2007 г. № 9.

8. Фомичева Л.П. - Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты. /Учет. Налоги. Право/ 2007 г. №21.

9. Фомичева Л.П. – Лицевой счет работника. /Учет. Налоги. Право/ /2007 г. № 21.

10.

Примечаний нет.