Введение 2

I. Сущность и виды оплаты труда 3

1. Заработная плата как экономическая категория 3

2.Формы и системы заработной платы 4

3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 7

II. Организация учета оплаты труда персонала 10

1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 10

2. Техника и оформление расчетов по зарплате 13

3. Синтетический учет расчетов по оплате труда 14

III. Учет удержаний из заработной платы и отчислений в фонды социального страхования 18

1. Расчет и учет удержаний из заработной платы 18

2. Учет расчетов по оплате отпусков 23

3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности 25

4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 28

5. Окончательный расчет при увольнении 30

Заключение 32

Список использованной литературы 33

Что такое заработная плата? Это то на что живет каждый.

А значит учет и расчет заработной платы важны для каждого из нас. Очень важно и то, каким методом расчета заработной платы придерживается организа-ция. Большинство частных организаций придерживаются так называемой "черной кассы", а это значит что реальная и фактическая заработная плата, мягко говоря, отличаются размерами. Бывают случаи, что и та и та заработная плата равны ты-сяче, но в одном случае рублей, а в другом долларов. Естественно, что отчисле-ния в фонды социальной защиты и НДФЛ рассчитываются с фактической, что не есть хорошо.

Для того, чтобы этого не было правительство России пытается изменить на-логовую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать. Для этого необходимо уменьшать ставки налогов, упрощать процедуру возврата, так же необходимо ужесточить меры борьбы с укрывательст-вом доходов.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглаше-ниями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Основные нормативные документы государственного регулирования отноше-ний, связанных с организацией и оплатой труда:

Конституция РФ;

Гражданский кодекс РФ;

Трудовой кодекс РФ;

Налоговый кодекс РФ.

1. Правовая система "Гарант"

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации.

4. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждён-ная приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

5. План счетов бухгалтерского учёта. - М.: Гросс-Медиа, 2006.

6. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

7. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2005.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005.

9. Кочетков А.А. Основы экономической теории: Курс лекций - М.: Дашков и Ко, 2004

10. Миляков Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник. - 4е издание. - М.: ИНФРА-М, 2004

11. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - М.: ООО"НИТАР АЛЬ-ЯНС", 2005

Примечаний нет.