Введение 4

1 Сущность и значение рынка труда в экономике 6

1.1 Особенности рынка труда 6

1.2 Спрос и предложение на рынке труда 8

1.3 Равновесие на рынке труда и ставки заработной платы 12

2 Анализ конкуренции на рынке труда и теории дискриминации 19

2.1 Несовершенная конкуренция на рынке труда 19

2.2 Дискриминация на рынке труда 24

3 Состояние и перспективы развития рынка труда в России 34

Заключение 42

Список использованной литературы 45

Актуальность исследования. Теория производства изучает зависимость между количеством используемых ресурсов и объемами выпускаемой продукции. При этом изучается зависимость между затратами ресурсов и выпуском продукции, позволяя определить максимально возможный объем выпуска продукции при каждом заданном количестве ресурсов, или минимально возможное количество ресурсов для обеспечения заданного объема выпуска продукции. Производственная функция суммирует только технологически эффективные приемы комбинирования ресурсов для обеспечения максимального выпуска продукции. Любое усовершенствование в технологии производства, способствующее росту производительности труда, обусловливает новую производственную функцию.

Производственный процесс представляет собой способ соединения факторов производства с целью их превращения в конечные товары и услуги. Главной целью фирмы является максимизация прибыли. Для того, чтобы быть конкурентоспособной, фирма должна применять такой производственный процесс, который наиболее эффективно использует имеющиеся ресурсы. Иначе говоря, для производства заданного объема продукции используется минимальное количество ресурсов. Это - главная составляющая любой функционирующей фирмы, максимизирующей прибыль. Производственные методы считаются технологически неэффективными, если для выпуска заданного объема продукции они используют больше ресурсов, чем другие методы, обеспечивающие те же объемы выпуска.

В настоящей курсовой работе рассмотрим специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты.

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

Целью написания данной курсовой работы является изучение специфики и особенностей рыка труда. При этом решаются следующие задачи:

- определения отличительных черт такого фактора производства, как труд;

- изучить формирование спроса и предложения на рынке труда;

- изучение цены за труд, как фактор производства;

- определение особенностей рынка труда в России.

Объектом изучения является такой ресурс производства, как труд со своими особенностями и спецификой регулирования.

Предметом выступает поведение людей на рынке труда. При написании работы использовались следующие методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия.

1. Агапова Т.А. Серегина С.Ф. Макроэкономика. - М..: ДИС, 2004.

2. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003.-№3. - С.

3. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика. - СПб.: Экономическая школа, 1999.

4. Гусейнов Р.М., Рябцева В.М. История экономических учений: Учебное пособие- М.:ИНФРА-М, 2000.

5. Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом. - 2003. - №6. - С. 63.

6. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. - М.: ДИС, 2003.

7. Ивашковский С.Н. Макроэкономика . - Дело, 2000.

8. Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права/В.Г.Кауров//Международное публичное и частное право. 2001. -№ 4.

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: изд. 2-е, исп. и доп. с уч.

10. Кураков Л.П. Экономическая теория: Учебное пособие. - М.: Пресс-сервис, 2005.

11. Курс экономики: Учебник / под. ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2001.

12. Курс экономической теории: Учебник / под.ред. М.Н.Чепурина - Киров: АСА, 2001.

13. Курс экономической теории: Учебное пособие / под.ред. А.В.Сидоровича. - М.: ДИС, 2006.

14. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/ А.Л. Мазин// Трудовое право. - 2003. - №1. - С. 80-83.

15. МОТ публикует первый доклад о дискриминации в труде во всем мире//Трудовое право. - 2003. - № 7. - С. 86-90.

16. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы /Н. Подшибякина//Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 122-130.

17. Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова - М.: ООО "ТК Велби", 2002. - 320 С.

18. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана/Л.А. Шатрова // Социологические исследования. - 2003.- № 3. - С. 124-126.

19. Экономическая теория: Учебник / под.ред. В.Д. Камаева. - М.: ВЛАДОС, 2000

20. Экономическая теория: Учебник / под.ред. В.И. Видяпина, Г.П.Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1999.

21. Экономическая теория: Учебник для вузов / под.ред. А.И.Добрынина, Л.С. Тарасевича СПб: Питер Ком, 1999.

Примечаний нет.