СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………… 3

1. Экономическая природа занятости ………………………………………… 5

2. Формы занятости в условиях рыночных отношений ……………………… 7

3. Характеристика занятости населения ……………………………………… 13

4. Государственная политика занятости. Перспективы и пути повышения занятости ……………………………………………………………………… 16

5.Государственная служба занятости населения …………………………… 21

6. Политика занятости в зарубежных странах ……………………………… 23

Заключение ……………………………………………………………………… 28

Список литературы …………………………………………………………… 29

Введение

Производительный труд и занятость являются центральными элементами развития, а также элементами, определяющими характер человеческой личности. Стабильный экономический рост и устойчивое развитие, а также расширение продуктивной занятости должны происходить одновременно. Полная, а также должным и соответствующим образом оплачиваемая занятость является действенным средством борьбы с нищетой и содействия социальной интеграции. Реализация цели полной занятости требует от государства, социальных партнеров и всех других слоев гражданского общества на всех уровнях сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в производительном труде и пользоваться его результатами. В мире растущей глобализации и взаимозависимости между странами необходимо подкреплять национальные усилия международным сотрудничеством.

Процесс глобализации и стремительный технический прогресс ведут к повышению мобильности рабочей силы, созданию новых возможностей трудоустройства, а также к появлению новых неопределенностей. Растет число занятых неполный рабочий день, от случая к случаю, как и число других нетипичных форм занятости. Помимо необходимости создания беспрецедентного числа новых рабочих мест такая ситуация требует расширения усилий по более полному развитию людских ресурсов для целей устойчивого развития путем, среди прочего, повышения уровня знаний и квалификации, с тем чтобы люди, особенно женщины и молодежь, могли продуктивно трудиться и адаптироваться к меняющимся требованиям.

Во многих развитых странах в настоящее время быстро растет число занятых на мелких и средних предприятиях, а также в сфере индивидуальной трудовой деятельности. Во многих развивающихся странах основным источником рабочих мест для людей с ограниченным доступом к работе по найму в формальном секторе, в частности для женщин, часто является деятельность в неформальном секторе. Устранение факторов, препятствующих деятельности таких предприятий, и оказание поддержки в их создании и расширении должны сопровождаться мерами по защите основных прав, охране здоровья и безопасности работников и постепенному улучшению общих условий труда наряду с активизацией усилий по превращению ряда таких предприятий в часть формального сектора.

Хотя расширение возможностей трудоустройства может благотворно сказаться на положении всех групп населения, группы с особыми потребностями, а также изменяющаяся демографическая ситуация и тенденции обусловливают необходимость принятия соответствующих мер. Особые усилия государственного и частного секторов необходимы во всех сферах политики в области занятости, с тем чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин, равные возможности и отсутствие дискриминации на основе расового или этнического происхождения, вероисповедания, возраста, здоровья и инвалидности, а также полное выполнение всех применимых международных документов. Особое внимание должно также уделяться потребностям тех групп, которые находятся в особо неблагоприятном положении в плане доступа к рынку труда, с тем, чтобы обеспечить их вовлечение в производительную деятельность, в том числе через развитие действенных механизмов поддержки.

В России занятость населения всегда являлась большой проблемой, особенно это ощущалось в 1992-1999 годах. В последние годы, благодаря прежде всего экономическому росту удалось достигнуть приемлемого уровня безработицы. Несмотря на это, экономическое состояние страны никак нельзя назвать стабильным, поэтому вполне возможна ситуация, при которой уровень безработицы вырастет, и эта проблема вновь встанет остро.

1. Экономическая природа занятости

Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэконо¬мических показателей. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанно¬го с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. Занятость как социально-экономическое явление можно определить сле¬дующим образом: занятость — общественно полезная деятельность граж¬дан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребнос¬тей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Каждому этапу развития экономики, качественно отличному от пред¬шествующих, соответствует определенная модель (концепция) занятос¬ти, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функ¬ционирования общества.

Концепция занятости — это система взглядов, представлений, раскры¬вающих характер занятости на определенном этапе социально-экономичес¬кого развития общества. Во главу угла такого концептуального понима¬ния ставится формирование занятости с учетом объективных процессов ее развития, характерных для социального рыночного типа государства, и не ограничивается реальными возможностями достижения поставлен¬ных целей в тот или иной конкретный период времени.

В настоящ

Список литературы

1) Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель” М.”Мысль” – 2000.

2) «Обзор экономических показателей» Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 декабря 2001г.

3) Е.Ф.Борисов «Хрестоматия по экономической теории», М:2000г.

4) Мин Бен Сам. Особенности связи инфляции и безработицы в России и Республике Корея. Диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук, защищённая на кафедре экономической теории в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова, М-2004.

5) «Курс экономики» (учебник под ред. проф. Б.А. Райзберга), 2001

6) Павленков В.А. Рынок труда. М., 2002.

7) Чепурин М.Н. «Курс экономической теории». Киров, 2001.

8) Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования, 1996 №1

9) Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2004

10) Грузоева Е.Б. Женская безработица в России (2001-2004г.г.) М., 2004.

11) Марценкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. – М.: «Аспект-пресс», 1995

12) Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 2000

13) Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2001.

14) Сервер Госкомстата России www.rostrud.ru

Примечаний нет.