книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
. Современные направления и школы экономической теории е3552 ( Курсовая работа, 33 стр. )
. Содержание и виды социально-экономических систем 90грпы ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Создание сводной таблицы "Фактическое выполнение поставок" ну3522 ( Контрольная работа, 24 стр. )
. Состав АСЕАН н84 ( Курсовая работа, 30 стр. )
. Состав валовой (балансовой) прибыли. Методика исчисления конечного финансового результата на предприятии е35242 ( Контрольная работа, 15 стр. )
. Социальная миссия потребительской кооперации и ее связь с контрольно-распорядительными функциями ецк5252 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Социальная среда организации "Технохим-Сервис" п5543 ( Контрольная работа, 26 стр. )
. Социально-экономические последствия безработицы е35225 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Сравнение основных положений МСФО №14 "Сегментная отчетность" с ПБУ 12/2000 "Информация по сегментам" ец2434131 ( Контрольная работа, 15 стр. )
. Средства обязательного медицинского страхования как источник финансирования здравоохранения 746363 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Структура природных ресурсов России 35224 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. Структура экономических отношений РФ и ЕС 20352352 ( Дипломная работа, 72 стр. )
. Существую и другие методики - Минфина РФ, Министерства РФ по налогам и сборам, Центра экономической конъюнктуры при правительстве РФ еу5242 ( Контрольная работа, 5 стр. )
. Существуют два основных способа установления цены на продукцию: исходя из издержек на производство и сбыт продукта и из возможностей рынка (покупательной способности). 35ыыыы ( Контрольная работа, 21 стр. )
. Сущность (общего) макроэкономического равновесия национального хозяйства е354224 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. Сущность и формы межбюджетных отношений ец4224 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Сущность конкуренции, ее виды. 5676854 ( Контрольная работа, 21 стр. )
. СУЩНОСТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ ПРИБЫЛИ И ЕЕ КОНЦЕПЦИЯ ИЗМЕНЕНИЯ. 965 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. Сущность страхования инвестиционной деятельности9876г5 ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Сущность, значение и функции розничной торговли ец54242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. Теоретические аспекты финансового оздоровления отечественных предприятий как результат эффективной стратегии антикризисного управления 567887 ( Контрольная работа, 1 стр. )
. Теоретические основы создания структуры рынка в области здравоохранения молодежи ну524 ( Контрольная работа, 24 стр. )
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОММЕРЧЕСКОГО БЮДЖЕТИРОВАНИЯ.7088 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Теоретические основы политики участия современной компании в выставках и ярмарках, как основное направление по связям с общественностью еу324242 ( Дипломная работа, 83 стр. )
. Теоретический вопрос: раскрыть сущность и содержание проектного анализа к422 ( Контрольная работа, 14 стр. )

Вступ 2

1. Сутність матеріального стимулювання працівників 4

1.1 Основи планування заробітної плати 8

1.2 Сутність матеріального стимулювання 10

1.3 Чинники системи оплати праці , що впливають на вибір її форми 14

2. Аналіз оплати праці в спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД." 20

2.1. Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД." 20

2.2 Аналіз фінансово - господарської діяльності підприємства. 25

2.3 Заробітна плата на підприємстві 27

3. Ефективність матеріального стимулювання роботи працівників 32

3.1 Ситуація щодо оплати праці на підприемстві 32

3.2 Проблеми оплати праці в Україні та шляхи їх вирішення 33

Висновок 36

Список використаної літератури 38

Додаток 40

Оплата праці - це винагорода, обчислена звичайно в грошовому вираженні, що за трудовим договором власник або уповноважений їм орган виплачує працівникові за виконану їм роботу.

Оплата праці, її організація - один з найважливіших елементів нашого суспільства. За багато років у ньому нагромадилося чимало проблем як чисто економічних, так і соціальних, моральних. Під оплатою праці розуміють частину вартості створеного працею продукту, видану працівникові наймачем у грошовій формі.

Заміна централізованої системи керування економікою породила значних труднощів у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Розвиток економіки в умовах перехідного періоду, зв'язаний зі зниженням ефективності господарства і падінням виробництва, високою інфляцією на старті реформ, обумовили істотне зниження рівня життя значної частини населення, зниження реальної заробітної плати і пенсій, ріст безробіття і соціальних конфліктів. Хронічний недолік бюджетних засобів обмежив можливості проведення активної соціальної політики. Підсилилася диференціація доходів, ослабнули стимули до творчої праці. Через важке фінансове становище багатьох підприємств росте заборгованість по заробітній платі, руйнується соціальна інфраструктура, що раніше утримувалася за рахунок підприємств.

Зі змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно міняється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо суб'єктам, що самостійно встановлюють принципи і форми оплати праці і матеріального стимулювання результатів праці працівників.

Актуальність даної проблеми полягає у розгляді принципів і форм оплати праці в ринковій економіці і зростанню ролі матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.

Метою написання роботи з'явилася повна і всеосяжна характеристика організації оплати праці і матеріального стимулювання.

Виходячи з поставленої мети, у курсовій роботі розглядаються наступні задачі:

1)Вивчити принципи і форми оплати праці в ринковій економіці,

2)Виявити принципи матеріального стимулювання і його роль в умовах ринку,

3)Спробувати виявити перспективи і проблеми реформ оплати праці на підприємстві та в економіці України.

Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин "здатність працювати" робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів складається в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.

Сформована за довгі роки система управління економікою призвела до виникнення феномену відчуженості трудящих від засобів виробництва. Виражається це в тому, що прибутки трудових колективів і окремих робітників практично не залежали і не залежать від ефективності використання ресурсів. У силу цього трудящі ставляться до них не хазяйновито. У цих умовах як ніколи гостро стоїть питання, на яке економічна наука і практика не дали дотепер відповіді: як зацікавити людей, спонукати їх працювати ефективно, заощаджувати живу і матеріалізовану працю, своєчасно і якісно виконувати свої задачі.

1. Сутність матеріального стимулювання працівників

До фонду заробітної плати належить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

До фонду основної заробітної плати належить заробітна плата, нараховувана за виконану роботу відповідно довстановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами службовців.

До основної заробітної плати включено також суми авторського гонорару працівників мистецтва, редакцій газет та журна

14. Прокопенко В.І. Трудове право (курс лекцій). - К.: Вентурі, 2001.

15. Репчикова І. "Менеджмент" - Москва, 2002.

16. Рожков С. Стимулювання працівників підприємства // Голос України, 2002, 9 жовтня

17. Сова В. Продуктивність праці і кваліфікація працівників // Праця і зарплата, 2001, №9

18. Теплицький А. Формування партнерських трудових відносин // Персонал, 2001, №5

19. Чанишева Г.И., Болотина Н.Б. Трудовое право Украины. - Харьков: Одиссей, 2002. - С. 120-190.

20. Чепурина І. "Економічна теорія" - Київ, 2001.

21. Чепурина І. Стимулювання працівників підприємства // Діло, 1999, №25

22. Чурикова А. Від стимулів - до мотивації // Вісник ЖІТІ, 2000, №9

23. Шевченко Л. Ринок праці : аналіз економічних концепцій // Економіка України, 2002, №4

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»