|
Введение
Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. При сокращении внутреннего валового продукта в 1990 - 1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 млн. человек, или на 15,3 процента.
Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).
Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.
Достижение баланса между спросом и предложением на российском рынке труда является важным условием решения как экономической задачи - обеспечение народного хозяйства необходимым числом работников и повышение за счет этого эффективности работы предприятий и организаций, так и социальной - предоставление всем трудоспособным гражданам, желающим иметь оплачиваемую работу, возможности трудиться, иметь источник получения дохода и реализовать свой потенциал. Ситуация, складывающаяся как на общенациональном, так и региональных рынках труда свидетельствует о том, что к настоящему времени продолжает оставаться значительным несоответствие между спросом и предложением рабочей силы. С одной стороны, на фоне экономического роста последних лет все более ощутимой становится проблема недостатка квалифицированных кадров, отсутствие которых становится тормозом развития производства на многих предприятиях. С другой стороны, поиск подходящей работы является актуальным для широкого круга лиц. К ним относятся безработные граждане, работники, в ближайшее время высвобождаемые с предприятий в связи с их реструктуризацией, выпускники общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования - высшего, среднего и начального, а также лица, возвращающиеся на рынок труда после продолжительного перерыва.
Однако сложность достижения баланса заключается прежде всего в том, что спрос, т.е. предлагаемые работодателями рабочие места, представлен очень разнообразной палитрой видов профессиональной деятельности, а предложение также качественно разнородно и характеризуется уровнем квалификации, профилем полученной подготовки, навыков, способностей, комплексом индивидуальных знаний, интересов конкретных людей. Поэтому, для всех участников рынка труда необходимо иметь информацию о структуре спроса и предложения в профессионально-квалификационном разрезе, что позволит более целенаправленно и результативно вести как поиск работы в соответствии с имеющейся подготовкой и опытом трудовой деятельности, так и подбор персонала исходя из требований к профессиональной квалификации работников, необходимой для нормального функционирования и развития производства.
В настоящее время государственное регулирование является наиболее действенным механизмом обеспечения и регулирования занятости граждан и рынка труда, так как именно государство обеспечивает гарантии гражданам в сфере труда и их социальную защищенность.
Объект исследования: рынок труда.
Предмет исследования: рынок труда в России и за рубежом.
Цель исследования: рассмотреть особенности рынка труда в России и зарубежных странах.
Задачи исследования:
1 проанализировать содержание и сущность рынка труда как социально-экономической категории.
2 рассмотреть особенности современного состояния рынка труда в России .
3 рассмотреть деятельность Федеральной службы занятости России
4 проанализировать итоги деятельности службы занятости населения в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г.
5 выделить направления службы занятости населения в 2006 г.
|
На уровень вверх
Купить