книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной организации труда работников предприятия 2003-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Занятость и безработица в современных условиях ( Курсовая работа, 33 стр. )
Занятость и безработица в России в январе-марте 2003 года ( Курсовая работа, 41 стр. )
Занятость и безработица ( Контрольная работа, 24 стр. )
Занятость и безработица в России ( Реферат, 23 стр. )
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда ( Курсовая работа, 29 стр. )
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Занятость и безработица ( Курсовая работа, 46 стр. )
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Занятость и безработица в России в январе-марте 2003 года 2003-47 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Занятость и безработица в России 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Занятость и ее основные формы. Методы обеспечения занятости в РФ. Управление государственной службой в Российской Федерации ( Реферат, 20 стр. )
Занятость и рынок труда в Татарстане ( Курсовая работа, 31 стр. )
Занятость как категория социально-экономических отношений ( Курсовая работа, 12 стр. )
Занятость как экономическая категория ( Курсовая работа, 58 стр. )
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РЫНОЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования города Краснодара ( Дипломная работа, 74 стр. )
Занятость работников, производительность и эффективность труда в ООО «Нефтеторг» ( Отчет по практике, 21 стр. )
Заработная плата ( Контрольная работа, 18 стр. )
Заработная плата ( Дипломная работа, 6 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ( Курсовая работа, 31 стр. )
Заработная плата - сущность и формы ( Курсовая работа, 21 стр. )
Заработная плата в минерально-сырьевом секторе ( Курсовая работа, 27 стр. )
Заработная плата и вознаграждение за труд ( Реферат, 8 стр. )
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 36 стр. )

1. Вводная часть 2

2. Основная часть 4

2.1 Характеристика трудовых ресурсов 4

2.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 5

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 7

2.4 Анализ использования рабочего времени 17

2.5 Анализ производительности труда 21

2.6 Анализ трудоемкости продукции 27

2.7 Анализ фонда заработной платы 33

3. Заключительная часть 42

4. Библиография 44

Данная тема актуальна так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их рас-становки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением пока-зателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стиму-лирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причи-ной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естест-венно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человече-ский капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффек-тивности.

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции". Еще я хочу коснуться та-кого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на пред-приятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Лю-бушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

3. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

4. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП "Экоперспектива", "Новое знание", 1999.

5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»