ВВЕДЕНИЕ 2

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 4

1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 4

1.2 Формы и системы оплаты труда 10

2.АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЮВЕЛИРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПБОЮЛ МАТВИЕНКО 16

2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей 16

2.2. Анализ структуры численного состава работающих на предприятии 18

2.3. Анализ производительности и оплаты труда 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

Библиографический список 28

Приложение 1 30

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен осуществляться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации оплаты труда, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.

1. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1994.

2. Вакуленко Т.Г., Фонина Л.Ф. Анализ бухгалтерской отчетности для принятия управленческих решений. - СПб.: Издательский дом "Герда", 2001. - 288с.

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности фирмы. - Мн.: БГЭУ, 2001.

4. Ефимова О.В. финансовый анализ. - 4-е изд.; перераб. и доп. - М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2002. - 528с. /Библиотека журнала "Бухгалтерский учет"/.

5. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. - М.: Проспект: Гриженко, 2002 - 420с.

6. Ковалев В.В. Как читать баланс / В.В. Ковалев, В.В. Патров. - 4-е изд.; перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 519с.

7. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент / Учебн. пособие. М.: Изд-во "Дело и сервис", 1998. - 304с.

8. Любушин Н.П., Дъякова В.Г., Мидева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности фирмы. - М.: ЮНИТИ, 2002.

9. Негашев Е.В. Анализ финансов фирмы в условиях рынка: Учебн. пособие. - М.: Высшая школа, 1997. - 192с.

10. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость фирмы в условиях инфляции. - М.: Перспектива, 1995.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности фирмы. - Н.: ИНФРА-М. 2001. - 336с.

12. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. Мн.: ИСЗ, 1996.

13. Сорвина Г.Н. Экономическая мысль ХХ столетия: страницы истории: Лекции. - М., 2000. - 224с.

14. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Подготовительный курс. - М.: СИРИН, 1998. - 302с.

15. Тарасова С.В. Экономическая теория благосостояния: Учеб. пособие для вузов по экон. спец. - М.: Юнити, 2001. - 239с.

16. Управленческий учет: Учебное пособие / Под ред. А.Д.Шеремета - 2-е изд.; испр. - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2001. - 512с.

17. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок: Пер. с нем. - М., 2001. - 254с.

18. Ховард К. Экономическая теория: Учебник / К.Ховард, Г.Журавлева, Н.Эриашвили. - М., 1998. - 279с.

19. Шеремет А.Д., Сайфулин В.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа: Учеб. и практ. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 207с.: (высшее образование).

20. Шеремет А.Д., Сайфулин В.С., Негашев Е.В. Финансы фирмы. М.: ИНФРА-М, 2002.

21. Экономическая теория: (политэкономия): Учебник / Под ред. В.И.Видяпина, Г.П.Журавлевой. - М., 1999. - 560с.

22. Экономическая теория: Учеб. для вузов по экон. спец. и направлениям / Под общ. ред. В.И.Видяпина. - М.: Инфра-М, 2001. - 713с.

23. Экономическая теория: Хрестоматия / Сост. Е.Ф.Борисов. - М.: Высш. шк., 1995. - 448с.

Примечаний нет.