Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
БЕЗРАБОТИЦА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Безработица в рыночной экономке и ее причины, а также рассмотреть основные виды безработицы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Безработица и антиобщественные проявления ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Безработица и ее виды, причины и социальные последствия ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Безработица и ее виды ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
Безработица и ее роль в стимулировании труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Безработица и ее формы. Социальная защита безработных. ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Безработица и занятость - состояние, проблемы и пути регулирования - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Безработица и политика занятости в России* ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Безработица и политика занятости в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Безработица среди молодёжи ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Безработица: причины, сущность, формы ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Безработное население. Определение рынка труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Безробіття як соціальна категорія. (Украина) ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Бестарифные системы оплаты труда (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Бригадные формы организации труда 648 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
|
В результате повышения надежности нормативная трудоемкость изделия возросла с 35 н/мин до 49н/мин ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда, а также нормирование труда управленческого персонала ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки В-1,2,4 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Взаимосвязь социальной политики и рынка труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Взаимосвязь человеческого фактора и заработной платы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Види соціального захисту (Украина) ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4
1.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 9
1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 15
2 АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 20
2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 22
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ЛИТЕРАТУРА 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.
Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;
1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.
2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.
3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.
Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО "АЛК-СИБ". Использованы такие источники информации как литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные в результате прохождения практики на ООО "АЛК-СИБ".
|
|
Список литературы
|
|
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2006. - 400 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.
6. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. - М.: Экзамен, 2007. - 512 с.
7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2006. - 544 с.
9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
