Введение 4

Глава 1 Методологические основы анализа труда и заработной платы 6

1.1 Сущность производительности труда 6

1.2 Мотивация и оплата труда персонала 7

1.3 Объекты, задачи и источники формирования персонала 9

1.4 Методика анализа обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и их использования 11

1.5 Методика анализа производительности труда, взаимосвязь с фондом заработной платы 14

Глава 2 Анализ труда и заработной платы 20

2.1 Экономическая характеристика ООО «Евразия-Орск» 20

2.2 Анализ обеспечения трудовыми ресурсами 23

2.3 Анализ производительности труда и его влияния на фонд заработной платы 30

Глава 3 Выявления резервов роста производительности труда и экономическое обоснование заработной платы 35

Заключение 40

Список литературы 42

Приложения 44

В условиях рынка резко возрастает роль эффективности всех процессов, из которых складывается производство продукции. Необходимо активизировать все имеющиеся в этой сфере резервы, в том числе и в тех областях управления, которым ранее уделялось недостаточно внимания. Одной из таких областей является работа с персоналом. Многократная доказанность эффективности вложений в человеческие ресурсы в условиях перехода к рынку требует достаточно глубокой работы по поиску оптимальных (с точки зрения соотношения затрат результатов) путей развития персонала.

Реальный эффект от управления людьми может быть достигнут лишь тогда, когда все его элементы будут базироваться на строго научной основе.

Поэтому изучение вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях современной России.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ООО «Евразия-Орск»

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2003.

2. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: VSP, 2003.

3. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2004. № 9.

4. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2002.

5. Шейнов В.П. Как управлять другими? Как управлять собой? (Искусство менеджера). – 4-е изд., доп. – СПБ: Специальная литература, 2003.

1. Альгин А.П. Управление в ситуации риска: учебное пособие. - Тверь, 2000.

2. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: НОРМА-М, 2004.

3. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Деловая литература, 2003.

4. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Амалфея, 2005.

5. Поляков В.А. Работа с персоналом. - СПб., 2004.

6. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003.

7. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры. — М.: Экономика, 2005.

8. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224с.

9. Волков.О.И. Экономика предприятия/М.: Высшая школа.2002.-415с.

10. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 2002.

11. Горфинкель.М.П. Экономика предприятия./М.: Экономика.2001. – 412с.

12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия / М.: Финансы и статистика. 1997. – 273с.

13. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев. – М., 2000. – 576с.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 303с.

15. Мишин А.К., Третьякова Н.А. Единая служба управления персоналом современной организации: методические рекомендации - Барнаул: Изд-во НП «АзБука», 2002. - 32 с.

16. Турчинов А.И. Профессиональная и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М., 2004.

17. Г.И. Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на предприятии». – М., 2005

18. В.В. Адамчук «Экономика и социология труда» - М. 2004г.

19. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить. «Человек и труд» - М., 2004г. № 8.

20. Комментарий к трудовому кодексу по вопросам оплаты труда. «Человек и труд» - М., 2003г. № 9.

21. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» - М., 2005г. № 5.

Примечаний нет.