|
От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование. При этом под эффективным использованием ресурсов понимается ситуация, когда отдача от использования этих ресурсов превышает их стоимость.
Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач:
1) оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции;
2) изучение эффективности труда: расчет интенсивных показателей (производительности труда, трудоемкости продукции); анализ динамики производительности труда; установление факторов, вызвавших отклонение производительности труда от плана и/или от уровня, достигнутого в предыдущем периоде; определение степени выполнения плана и изменения средней выработки на работающего, рабочего;
3) анализ затрат, связанных с трудовыми ресурсами: проведение исследования в области оплаты труда, проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размера и динамики средней заработной платы; определение показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости продукции.
Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния хозяйствующего субъекта. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства делают возможным рост объема производства и снижение себестоимости продукции при условии приведения в действие этих резервов.
Роль анализа трудовых ресурсов существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия.
Данное использование исходит из того, что эффективность использования трудовых ресурсов, их квалификационный состав, социальная совместимость для малых предприятий является одним из главных факторов эффективности хозяйствования.
Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на финансовое положение предприятия выражается в следующем:
? функциональной зависимости результатов использования трудовых ресурсов и результатов финансово-хозяйственной деятельности через показатель производительности труда. В свою очередь, прибыль находится в функциональной зависимости от производительности труда;
? анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того, нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками;
? нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия;
? повышение эффективности использования трудовых ресурсов, что обеспечивает увеличение собственного капитала, который необходим предприятию для улучшения его финансовой устойчивости.
Объектом исследования курсовой работы является государственное учреждение Лубянский лесхоз-техникум.
Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
? изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
? исследование видов деятельности лесхоз-техникума, его организационно-производственной структуры;
? изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
? анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
? исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
? выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда работников лесхоз-техникума.
Анализ трудовых ресурсов, а также технико-экономический анализ основных показателей деятельности организации осуществлялся на основе изучения статистических и отчетных данных ГУ «Лубянский лесхоз-техникум» за 2002-2004 годы работы.
|
На уровень вверх
Купить