книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Влияние условий труда на работоспособность человека ( Курсовая работа, 32 стр. )
Внутрифирменное планирование труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 26 стр. )
Возможные пути повышения эффективности управления малым предприятием ООО "Комстрой" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Вознаграждение ( Реферат, 6 стр. )
вознаграждение персонала ( Курсовая работа, 26 стр. )
Возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. )
Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина. Личность предпринимателя, её специфические качества, отличающие от менеджера ( Контрольная работа, 16 стр. )
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны ( Реферат, 15 стр. )
Всестороннее изучение оплаты труда и его учета ( Курсовая работа, 25 стр. )
Вторичная занятость ( Контрольная работа, 17 стр. )
Выбор направлений, совершенствование личностных качеств руководителя и организации его труда ( Дипломная работа, 83 стр. )
Выпускники московских вузов на рынке труда 1 глава ( Дипломная работа, 53 стр. )
Выпускники московских вузов на рынке труда ( Дипломная работа, 85 стр. )
Выработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в Приобском МП ЖКХ на основе проведенного анализа и аудита расчётов по заработной плате ( Дипломная работа, 77 стр. )
Выявление методов и способов повышения производительности труда, не привлекая материальных ресурсов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Выявление методов и способов организации труда в условиях предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Выявление наиболее оптимальных методов материального стимулирования труда доярок ( Реферат, 12 стр. )
Выявление основных взаимосвязей между занятостью и системой социально-экономических отношений в обществе ( Контрольная работа, 14 стр. )
Выявление особенностей рынка труда и управления занятостью ( Реферат, 21 стр. )
Выявление особенностей российского рынка труда 2005-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Выявление особенностей российского рынка труда 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Выявление особенностей и современного состояния рынка труда ( Реферат, 22 стр. )
Выявление особенностей российского рынка труда ( Курсовая работа, 25 стр. )

Вступ ………………………………………………………………………………3

Розділ І. Безробіття як соціально-економічна характеристика ринку праці. ...7

1.1. Безробіття як соціальна категорія. …………………………………..7

1.2. Класифікація форм безробіття ……………………………………...12

1.3. Причини безробіття. …………………………………………………15

Розділ ІІ. Ситуація, що склалася на молодіжному ринку праці в Україні…...17

Розділ ІІІ. Аналіз безробіття молоді в Україні в умовах сучасного суспільства……………………………………………………………………….23

3.1. Статистичні дані безробіття молоді в Україні за 2001-2005 рр…...23

3.2. Причини безробіття молоді. ………………………………………...26

3.3. Економічна неактивність молоді …………………………………...30

3.4. Моделі поведінки безробітної молоді ……………………………...35

Висновки ………………………………………………………………………...38

Список використаних джерел ………………………………………………….40

Однією з головних складових інтеграції молоді в суспільні структури є її включеність в економічну діяльність. Успішність виходу молодого покоління на ринок праці залежить і від широкого спектру особистісних характеристик, цінностей та мотивацій молодих людей, і від спроможності держави забезпечити належну підготовку майбутніх трудових ресурсів, їх працевлаштування та регулювання відносин у системі "працівник-роботодавець". Значний вплив на взаємодію компонентів ринку праці здійснюють також суспільно-економічні чинники: макроекономічна ситуація, кон'юнктура ринку праці, регіональна політика тощо.

Демократизація суспільства і нові реалії ринкової економіки, з одного боку, розширили можливості молоді у виборі сфер та видів економічної діяльності, територіальної та професійної мобільності, значно скоригували її вимоги до робочого місця та загалом трудову ментальність. З іншого, -внаслідок відмови від напівпримусових форм зайнятості, послаблення державного контролю за працевлаштуванням, зокрема розподілом молодих спеціалістів, скорочення соціальних програм підвищилась незахищеність молоді на ринку праці, суттєво ускладнилася її соціальна інтеграція, загострилися проблеми молодіжного безробіття.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М., 1999.

2. Гіденс Е. Соціологія. - К., 1999.

3. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. - К., 1997.

4. Економіка України.// Урядовий кур'єр. - 2005. - 27 грудня. - С. 5.

5. Економічна активність населення України у 2002 році: Стат. зб. - К., 2003. - С. 52.

6. Економічна активність населення України у 2005 році: Стат. зб. - К., 2006. - С. 55.

7. Калина А.В. Економіка праці. - К., 2004. - 296 с.

8. Лукашевич Н.П. Занятость: соціально-економическая сущность, структура и функции // Персонал. - 1995. - № 1. - С. 29-48.

9. Лукашевич Н.П. Соціологія труда. - К., 2001. - 320 с.

10. Маконнелл До., Брю З. Экнонмика: Принципи, проблема и политика: В 2 т. - М., 1992. - Т.1.

11. Ромашов О.В. Социология труда.- М., - 1999.

12. Рыночная економика: Словарь / Под ред. Г.Я. Киперман. - М., 1993.

13. Соціальні проблеми працевлаштування молоді. - К., 2004.

14. Статус безробітного. // Урядовий кур'єр - 2004. - 23 липня. - С.16.

15. Утинова С. С. Методологические подходы к анализу рынка труда // Вопросы статистики. - 2003. - № 7.- С. 86-92.

16. Федяй В. Про стан ринку праці. // Праця і закон. - 2004. - № 19. - С. 15-22.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»