|
Термин "заработная плата" означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Для большей части семейных бюджетов заработная плата является самым важным источником доходов. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила трактуется в курсе экономики как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Объект исследования - заработная плата, как экономическая категория.
Предмет исследования - основные формы и системы заработной платы.
Цель исследования - дать характеристику основным формам и системам заработной платы; номинальной и реальной заработной плате.
Задачи исследования:
1. Дать определение заработной платы и рассмотреть ее формы.
2. Рассмотреть основные концепции заработной платы.
3. Изучить основные формы и системы заработной платы.
4. Охарактеризовать понятия "номинальная" и "реальная заработная плата".
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложений.
|
На уровень вверх
Купить