Введение……………………………………………………………………………...3

1. Теоретическая часть: Сущность человеческого капитала……………………...4

1.1. Современный подход к изучению человеческого капитала………………….4

1.2. Методы оценки человеческого капитала……………………………………...5

1.3. Оценка человеческого капитала исходя из направленных инвестиций……..7

1.4. Оценка человеческого капитала по аналогии с физическим капиталом……8

1.5. Измерение человеческого капитала…………………………………………..11

2. Практическая часть: Измерение человеческого капитала на примере Вагонно-ремонтного депо станции Челябинск - Пассажирский……………………………….14

Заключение………………………………………………………………………….21

Список литературы…………………………………………………………………22

Экономика в XXI веке определяется характером экономической эффективности достигаемой в первую очередь от использования высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.

На передний план выдвигается способ производства и передачи знаний, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал.

Данные об интеллектуальном потенциале (человеческом капитале) показывают, как единственное активное имущество, люди, преуспевают в своей задаче продвижения организации к ее целям.

Измерять эффективность человеческой деятельности не только возможно, но и необходимо для удержания фирмой жизнеспособной позиции на рынке. При этом стоимость человеческой эффективности содержится не в исходных данных самих по себе, а скорее во влиянии, которое она оказывает на улучшение результатов действующих подразделений предприятия. Используя человеческий капитал все более успешно, персонал повышает свой вклад в достижение целей предприятия.

Таким образом, вышесказанное определяет цель данной работы - изучить нюансы и требования эффективного развития человеческого капитала и определить значимость его накопления.

1. Конституция Российской Федерации. М., 2006.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2. М., 2006.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006.

4. Автономов, В.С. Модель человека в экономической науке. СПб., 2008.

5. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 2009.

6. Квйнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. Т. 2. М., 2004.

7. Кларк, Дж.Б. Распределение богатства. М., 2000.

8. Корнейчук, Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. Трансформационные модели микроэкономики. СПб., 2004.

9. Маслоу, А.Г. Мотивация и личность. СПб., 2009.

10. Монди, У.P., Ноу, P.M., Премо, Ш.Р. Управление персоналом. СПб., 2008.

11. Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 2004.

12. Питерс, Т., Уотермен, Р. В поисках эффективного управления. ML, 2006.

13. Рофе, А.И., Стрейко, В.Т, Збышко, Б.Г. Экономика груда: учебник для вузов. М., 2009.

14. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. М., 2009.

15. Скачкова, Г.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала: научно-практическое пособие. М., 2005.

16. Современная экономика труда: монография / науч. ред. В. В. Куликов. М., 2008.

17. Удалова, А.А. Право социального обеспечения: курс лекций. М, 2006.

18. Ульянова, С.Б. История трудовых отношений в России: конспект лекций. СПб., 2003.

19. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М., 2003.

Примечаний нет.