ВВЕДЕНИЕ
Целью написания данного комплексного курсового проекта является закрепление и углубление теоретических знаний по экономике, организации, нормированию и социологии труда, овладение практическими навыками экономического анализа труда и социального анализа коллектива предприятия или учреждения, а также выявление и анализ резервов повышения эффективности труда с учётом и на основе “человеческого фактора” на производстве.
В курсовом проекте представлен материал, собранный и обработанный мною в процессе прохождения производственной практики в отделе реализации товаров, обращенных в федеральную собственность Удмуртской таможни, однако вследствие специфики работы этой организации часть данных предназначена только для служебного пользования и в работе представлена в условных величинах.
Таможенные органы как один из субъектов таможенной системы России и как организация являющаяся полностью военизированной, но непосредственно работающей с частными лицами, представляет особый интерес с точки зрения организации труда, его регламентирования и нормирования, а также экономики и социологии труда, ведь в условиях рыночной экономики это огромное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой тщательной работы в области труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом
1.Эргономическая экспертиза рабочего места.
1.1. Эргономическая экспертиза рабочего места.
Эргономика – это комплекс дисциплин, изучающих трудовую деятельность в “системах человек - техника - производственная среда” (СЧТС) с целью достижения их безопасности, эффективности и комфорта.
Эргономическая экспертиза рабочего места предполагает нахождение интегрального эргономического показателя, который складывается из 4-х групповых показателей: антропометрического и биомеханического, психофизиологического, психологического и гигиенического.
1. Согласование размеров человеческого тела с размерами оборудования и оптимальная организация моторного поля системы человек-техника-производственная cреда учитывается антропометрическим и биомеханическим групповым показателем.
2. Разработка психофизиологического группового показателя имеет две цели: обеспечение оптимизации приема и переработки информации человеком-оператором, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте.
3. Психологический групповой показатель позволяет достичь тончайшего соответствия между человеком и выполняемой им работой.
4. Гигиенический групповой показатель характеризует гигиенические условия жизнедеятельности и работоспособности человека при его взаимодействии с техникой, производственной средой.
Каждый из этих основных показателей в свою очередь представляет суммарную характеристику частных (единичных) параметров рабочего места. Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом:
3 балла - параметр полностью соответствует эргономическому требованию, нормативу;
2 балла - параметр час
|