Введение 2

1.Формы и системы оплаты труда 4

2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики 10

2.1 Материальные методы мотивации 10

2.2 Моральные методы мотивации 17

Заключение 23

Список используемой литературы: 25

Данная курсовая работа посвящена вопросам организации оплаты труда работников предприятия. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемной рабочей силы на предприятии работодателя. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Как правильно мотивировать труд в условиях рыночной экономики? Ответ на эти вопросы лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата труда - одна из самых острых социально-экономических проблем в экономике рыночного типа. Размер оплаты труда должен обеспечить прожиточный минимум работника и его семьи с учетом возрастания жизненных потребностей.

Объектом исследования данной курсовой работы является организация оплаты труда работников предприятия.

Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении основных форм и систем оплаты труда на предприятии, а также рассмотреть каким образом можно мотивировать труд в условиях рыночной экономики.

Задачами данной курсовой работы являются:

1. Рассмотрение форм и систем оплаты труда.

2. Рассмотрение мотивации труда в условиях рыночной экономики.

Работа носит теоретический характер.

1. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994. - 52 с.

2. Бреддик У. Менеджмент в организации. -М.: ИНФРА-М, 1997. - 111 с.

3. Вайнбах М. Шесть составных частей мотивации персонала (VI) Часть 2 - Интернетресурсы, 2004.

4. Дборецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учеб. пособие. - Киев, 1990. - 177 с.

5. Ландышев М. Неденежные методы мотивации персонала // Управление персоналом, №4, 2000.

6. Леонова А. Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. -М., 1995. - 787 с.

7. Мескон -М., Альберт М, Хедоури ф. Основы менеджмента /. Пер. с англ. -М.: Дело, 1992. - 255 с.

8. Ромашов О. В. Социальные проблемы рынка и их регулирование в трудовых коллективах //Проблемы теории и практики управления. 1995.

9. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. - -М.: Гардарики, 1999. - 320 с.

10. Сарно А. А. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

11. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1999.

12. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - СПб., 1998.

13. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 2000.

14. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 2001.

15. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1999.

16. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 2000.

17. Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. д.э.н. проф. Кибанова А.Я. - М.: Инфра - М, 1997.

18. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2002.

19. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3 - е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2003.

Примечаний нет.