книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Рабочее место программиста в небольшой компании ( Контрольная работа, 13 стр. )
Развитие кадрового потенциала сотрудников Агентства охраны «Ратибор» ( Дипломная работа, 76 стр. )
Развитие методических подходов к исследованию конкурентоспособности работников на рынке труда ( Курсовая работа, 56 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России ( Курсовая работа, 32 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-31 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Развитие рынка труда в Ульяновской области ( Дипломная работа, 96 стр. )
Развитие рынка труда в 2003-2005 г.г. ( Курсовая работа, 34 стр. )
РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ ( Реферат, 13 стр. )
Разделение и кооперация труда в организации трудовой деятельности ( Контрольная работа, 23 стр. )
Разделение труда. Производительность и интенсивность труда (Казахстан) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разновидности труда и формы проявления ( Реферат, 13 стр. )
Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС "Монетка" ( Курсовая работа, 52 стр. )
Разработка и экономическое обоснование мероприятий по росту производительности труда на предприятии ООО "Силуэт" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разработка комплекса плана мотивации ( Курсовая работа, 48 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка мероприятий по повышению эффективности работы энергетического оборудования и улучшению условий труда в отопительной котельной Юго-западного микрорайона г.Саранска ( Дипломная работа, 82 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации и стимулирования труда в коллективе ФГУП "Астрофизика" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка методики анализа кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников ( Дипломная работа, 85 стр. )
Разработка методов повышения эффективности использования рабочего времени руководителя на основе тайм-менеджмента (на примере "ГОУ Институт развития новых образовательных технологий (ИРНОТ)") ( Дипломная работа, 83 стр. )
Разработка методов повышения производительности труда в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 60 стр. )

Введение 4

1.Возникновение, развитие, сущность, функции, содержание, задачи, значение и методы нормирования труда 5

1.1. Возникновение и развитие нормирования труда 5

1.2. Сущность и функции нормирования труда 7

1.3. Содержание и задачи нормирования труда 8

1.4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. 8

2. Организация оплаты труда в современных условиях. 11

2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11

2.2. Формы и системы оплаты труда 13

Заключение 21

Библиографический список 23

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормирова-нии труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего време-ни. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной пла-ты. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу опреде-ленную производительность труда, а работнику определенный уровень зара-ботной платы.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соеди-нению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетво-ренности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационали-зации процесса труда. Поэтому данная тема является актуальной на сегодняш-ний день.

Цель работы - раскрыть сущность вопроса связанного с организаций и но-рмированием труда.

Задачи работы:

- Определить сущность основ организации труда

- Рассмотреть формирование организационно методической базы для нор-мирования труда на предприятиях.

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: ЮНИТИ, 2004.

2. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Ло-гос, 2003.

3. Экономика предприятия./Под ред. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, 2004.

4. Экономика предприятия./Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Шванда-ра. - М.: ЮНИТИ, 2004.

5. Софинский Н. Нормирование труда. - СПб.: Нева, 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»