1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 890 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 457 с.
3. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2007. - №3 - 94 с
4. Зубань С.В. Разделение понятий: "мотивация" и "стимулирование". Мотивационный потенциал как главный источник роста производительно-сти труда \\Тематический сборник научных трудов "Проблемы управления персоналом в организациях". - М.: ГУУ, 2006. - 45 с.
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2003.- 344 с.
6. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управ-ленческих функций. - М.: Прогресс, 2003. - 566 с.
7. Методика выявления отношения подчиненных к руководителю// Управление персоналом. - 2005. - №2. - с.46 - 49.
8. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении// Управление пер-соналом. - 2005. - №1. - с. 97
9. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Про-блемы теории и практики управления. - 2005. -№ 1. - с. 88.
10. Средний класс в современном российском обществе / Под общей редакцией М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой, А.Ю. Чепуренко. М.: РОССПЭН, 2006. - 456 с.
11. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, 2005. - 322 с.
12. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Ново-сибирск: СибАГС, 2004. - 670 с.
13. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. - 2007. - №12 -38-41с
|