|
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на оплату труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Эта немалая величина, поэтому планирование фонда оплаты труда является весьма актуальным вопросом на любом предприятии, а, следовательно и тема данной работы.
Целью данной работы является исследование процессов планирования фонда оплаты труда на предприятии и исследование путей его совершенствования.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. рассмотреть основные функции заработной платы на предприятии
2. кратко описать действующие системы оплаты труда на предприятия
3. рассмотреть методику планирования фонда оплаты труда на предприятии
4. дать организационно- экономическую характеристику ООО "Фортуна"
5. описать процесс планирования фонда заработной платы
6. рассмотреть совершенствование планирования фонда оплаты труда
|
На уровень вверх
Купить