Введение 3

1. Понятие заработной платы. Порядок ее установления 6

2. Системы оплаты труда 12

3. Формы материального стимулирование труда работников 18

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Конституция Российской Федерации провозгласила: "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства" (ст. 2). В то же время, согласно норме ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, "каждый имеет право: на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Однако невыплаты заработной платы работникам в России в начале 21 в. стали характерной чертой производственных отношений в условиях реформирования российского общества. Эта черта отнесена к социально опасным проблемам социально-трудовой сферы .

По состоянию на 1 ноября 2001 г. задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 34,67 млрд. руб. По состоянию на 1 ноября 2005 г. суммарная задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 12,2 млрд руб. и снизилась по сравнению с 1 января 2004 г. на 12,3 млрд руб. (на 50%) .

Между тем, в условиях рыночных отношений максимизация личного потребления - приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях и тому подобное. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств: во-первых, от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизводство рабочей силы; во-вторых, от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду); в-третьих, от правильности установления количества и качества труда; в-четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу; в-пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы, от специфики организаций производства.

Иными словами, основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. В этом состоит актуальность данной работы.

Таким образом, цель данной работы - рассмотреть различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки.

Задачи данной работы: определить понятие заработной платы, порядок ее установления; определить, что собой представляют различные системы оплаты труда; определить формы оплаты труда работника, порядок их установления; определить формы материального стимулирования труда работников.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Социально-экономическое положение России. Январь - октябрь 2001 г. М., 2002.

4. Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005.

5. Доклад Федеральной службы по труду и занятости о результатах работы в 2004 г. по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Вопросы трудового права. 2005. № 11.

6. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М., 2004.

7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2005.

8. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.

9. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. М., 2005.

10. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. М., 2005.

11. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.

12. Бахрах Д.Н. Административное право России: Учебник для вузов. М., 2001.

13. Богатыренко З.С. Поощрение за успехи в работе: открывая новое, не забывать о накопленном опыте // Кадры предприятия. 2002. № 1.

14. Воробьева Е. Переменные системы оплаты // Экономика и жизнь. 2001. № 18.

15. Гейц И.В. Применение систем премирования и материального поощрения в организациях с учетом положений трудового и налогового законодательства // Консультант бухгалтера. 2003. № 12.

Примечаний нет.