книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Корпоративные (производственные) социальные процессы ( Реферат, 17 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Тема: "Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами" ООО" Сувениры Балтики". ( Реферат, 23 стр. )
Курсовая работа по дисциплине "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности" на тему "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ООО "Швейный цех" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Курсовая работа по дисциплине: "Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия" на тему: "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ЗАО "Агрогалимекс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: “Инновацмонный менелдмент” на теме: “инновации в сфере управления персонала” ( Курсовая работа, 52 стр. )
Макроэкономические модели рынка труда ( Курсовая работа, 46 стр. )
Материально-денежное стимулирование и мотивация персонала: вознаграждения , заработная плата и др. на примере завода ЗАО "Экспострой" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Материально-денежное стимулирование: вознаграждения , заработная плата и др. на примере гостиницы "Россия" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Материальное производство с точки зрения экономики ( Курсовая работа, 30 стр. )
Материальное стимулирование труда на предприятии и его влияние на показатели эффективности хозяйствования ( Дипломная работа, 89 стр. )
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Международная миграция трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Международная миграция рабочей силы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Международная организация труда и её нормотворческая деятельность о запрещении дискриминации в сфере труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мероприятия по формированию муниципального рынка труда в Шатурском муниципальном районе Московской области ( Дипломная работа, 111 стр. )
Мероприятия по повышению нормативности труда бухгалтерской службы СХП "Черновой" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда ( Курсовая работа, 53 стр. )
Мероприятия по совершенствованию трудовых показателей в части обеспеченности предприятия ОАО "Факел" трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 17 стр. )
Мероприятия по совершенствованию подбора и и отбора персонала в бюджетных организациях ГУП Моссвет ( Дипломная работа, 110 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 23 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" 2005-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Внешаудит консалтинг» ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО "Мосстройвосток" ( Дипломная работа, 106 стр. )

Введение…………………………………………………………………….3

1. История создания, основные формы и главные сферы деятельности Международной организации труда. Трипартизм - основной организационный принцип формирования МОТ……………………………….4

2. Региональный опыт становления и развития социального партнерства России…………………………………..………………………….12

Заключение……………………………………………………………..…27

Список литературы……………………………………………………….30

Проводимые в последнее десятилетие социально-экономические реформы привели к радикальным изменениям в жизни российского общества. С 1991 года в России был введен новый институт исполнительной власти - институт мэров городов, префектов округов и районов. Сделано это было в целях усовершенствования форм управления городом, оптимизации деятельности администрации муниципальных образований. При этом важное значение уделяются вопросам социального партнерства как на уровне страны, так и на уровне города, района.

Главной проблемой современного периода является применение основных инструментов государственного регулирования для развития рыночной экономики страны. В настоящее время в России государство берет на себя ответственность за создание относительно равных условий для взаимного соперничества предпринимательских фирм, для эффективной конкуренции, за ограничения монополизированного производства. Государству требуется направлять экономические ресурсы на удовлетворение коллективных потребностей людей, создавать производство общественных товаров и услуг. Участие государства в экономической жизни диктуется и тем, что ему надлежит заботиться об инвалидах, детях, стариках, малоимущих, регулировать рынок труда, принимать меры по сокращению безработицы.

В наше время государство в целях обеспечения социального равновесия, а в конечном гарантирования социальной устойчивости общественно-экономического строя обязано проводить политику перераспределения доходов. В большинстве стран под эту политику подведена юридическая база, составляющая в совокупности "социальную сеть", систему социального обеспечения.

1. Богатыренко З.С. Международная организация труда в ХХI веке. // Трудовое право - 2006. - №4. - С.31-48.

2. Иванов С.А. МОТ? Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. - 1997. - №7. - С.17-24.

3. Киселев В.Н. Социальное партнерство в России. - М: ИНФРА-М, 2005.

4. Костин Л.А. Международная организация труда // МЭ и МО. - 2002. - №12. С.40-48.

5. Михеев В.А. основы социального партнерства. - М.: ЮНИТИ, 2001.

6. Потова И., Ипполитов Г. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы: концептуальные аспекты. // Человек и труд. - 2007. - №7.

7. Социальное партнерство. Словарь-справочник. - М.: Прогресс, 1999.

8. Урал на рубеже веков: Пробл. И прогнозы на рубеже веков соц.-экон.развития / Ин-т экономики Уральского отд.РАН; Отв. Ред. А.И.Татаркин. - М.: Экономика, 2007.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»