книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Корпоративные (производственные) социальные процессы ( Реферат, 17 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Тема: "Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами" ООО" Сувениры Балтики". ( Реферат, 23 стр. )
Курсовая работа по дисциплине "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности" на тему "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ООО "Швейный цех" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Курсовая работа по дисциплине: "Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия" на тему: "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ЗАО "Агрогалимекс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: “Инновацмонный менелдмент” на теме: “инновации в сфере управления персонала” ( Курсовая работа, 52 стр. )
Макроэкономические модели рынка труда ( Курсовая работа, 46 стр. )
Материально-денежное стимулирование и мотивация персонала: вознаграждения , заработная плата и др. на примере завода ЗАО "Экспострой" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Материально-денежное стимулирование: вознаграждения , заработная плата и др. на примере гостиницы "Россия" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Материальное производство с точки зрения экономики ( Курсовая работа, 30 стр. )
Материальное стимулирование труда на предприятии и его влияние на показатели эффективности хозяйствования ( Дипломная работа, 89 стр. )
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Международная миграция трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Международная миграция рабочей силы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Международная организация труда и её нормотворческая деятельность о запрещении дискриминации в сфере труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мероприятия по формированию муниципального рынка труда в Шатурском муниципальном районе Московской области ( Дипломная работа, 111 стр. )
Мероприятия по повышению нормативности труда бухгалтерской службы СХП "Черновой" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда ( Курсовая работа, 53 стр. )
Мероприятия по совершенствованию трудовых показателей в части обеспеченности предприятия ОАО "Факел" трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 17 стр. )
Мероприятия по совершенствованию подбора и и отбора персонала в бюджетных организациях ГУП Моссвет ( Дипломная работа, 110 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 23 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" 2005-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Внешаудит консалтинг» ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО "Мосстройвосток" ( Дипломная работа, 106 стр. )

Содержание: 3

Введение 4

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА 6

1.1. Понятие рынка труда и его особенности 6

1.2. Понятие безработицы ее типы и специфика 7

1.3. Дискриминация на рынке труда 11

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ 14

2.1. Занятость молодёжи России 14

2.3. Молодежь Южного Федерального округа на рынке труда 17

ГЛАВА 3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ 21

3.1. Государственная служба занятости как институт рынка труда 21

3.2. Пути решения проблем с безработицей, корректировка политики занятости 23

3.3. Правовое регулирование молодежной политики 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

Список использованной литературы 30

Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Рос-сийской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйст-венной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне.

Разнообразие экономических, географических, демографических, воспро-изводственных условий России предопределяет природу возникающих про-блем, в числе которых, к наиболее острым относятся, проблемы формирования социальной и кадровой политики региона. Вопросы формирования политики занятости, особенно на уровне региона, продиктованы необходимостью совер-шенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Сле-довательно, в новых условиях развития экономики России должны быть реше-ны вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, за-нимающихся разработкой и реализацией политики занятости.

Цель данной работы - дать определение рынка труда, безработицы и за-нятости молодежи, так же рассмотреть их особенности.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические во-просы формирования рынка труда, безработицы, во второй - проблемы и осо-бенности молодежной безработицы и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Южного Феде-рального округа.

В трудах российских ученых довольно широко рассматриваются вопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные про-блемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования политики занятости региона.

Вопросы реализации адекватной и результативной молодежной политики стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня молодежь - объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспече-ния развития государства и общества. Именно молодые люди несут особую от-ветственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность ис-торического и культурного наследия Отечества.

Во всем мире давно уже поняли необходимость привлечения молодых людей к созидательному и активному участию в жизни общества и страны. Это своеобразные инвестиции в развитие стратегических ресурсов государства. Только для начала государство обязано вырастить эту молодежь. К сожалению, в годы социально-экономических преобразований в России вопросы молодежи отошли на второй план. И в реализации национальной молодежной политики государство должно предпринять все возможные эффективные меры для ее реализации.

Одна из основных социальных характеристик молодежи, как большой общественной группы, заключается в ее мобильности. При этом на молодых возлагается задача наследования и воспроизводства социальной структуры и всей системы общественных отношений. Общество ждет от них участия в со-вершенствовании и преобразовании нашей жизни.

Таким образом, рынок труда становится важнейшим звеном националь-ной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

1. Закон РФ "О занятости населения в РФ";

2. Положение "О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан" от 25.03.2002г. № 57;

3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. // Вопросы экономики, - 1995. - № 5.

4. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики. // Вопросы экономики, - 1996. - № 2.

5. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. //Вопросы экономики. - 2000. - № 8.

6. Косалс Л. Я., Рывкина Р. В., Симагин Ю. А. Рыночные реформы глазами разных поколений // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. - № 7.

7. Кошанов А., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в ус-ловиях рыночной экономики // Вопросы экономики. - 1992. -№ 7

8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист, - 1996. -№ 8.

9. Медовников Д., Оганесян Т., Хазбиев А. Труд и капитал // Эксперт, - 1997. - № 29.

10. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист,- 1997, - № 3.

11. Никольская Г. К. Некоторые проблемы молодежной занятости в США // Труд за рубежом. - 1999. - № 3.

12. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их особенности // Со-циологические исследования. - 2002. - № 11.

13. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал. - 1992.

14. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. - 1999. - № 4.

15. Раковская О. А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. - М.: Наука, - 1993.

16. Регионы России / Справочник, М. - 2003, А. Л. Чепалыга, Г. И. Чепалыга. Издательско-торговая компания Дашков и К.

17. Рывкина Р. В., Симагин Ю.А. Возрастные различия в оценках будущего России // Социологический журнал. - 1996. - № 3-4.

18. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. - 2003. - № 3.

19. Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. 2-е изд., доп. И перераб. - М.: Прометей, Юрайт, - 1999.

20. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический жур-нал, - 1996, - № 11-12.

21. Шмидт В. Р. Молодой специалист на предприятии Запада: подбор формы работы и поддержка // Труд за рубежом. - 2003. - № 1.

22. Штоль В. Право на труд должно распространяться и на молодых // Чело-век и труд. - 1999. - № 6.

23. Шувалова В. С. Проблемы занятости выпускников учебных заведений // Социологические исследования. - 1999. - № 11.

24. "Экономикс: теория и практика", том первый. АО "Дорваль", АО "Лига", Санкт-Петербург. - 1993.

25. "Экономическая теория" под ред. Камаева В. Д., Москва, - 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»