СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3

1. Рынок труда РФ………………………………………………………………... 5

1.1. Характеристика занятости населения…………………………………….. 5

1.2.Государственная политика занятости. Перспективы и пути повышения занятости………………………………………………………………………… 6

1.3. Государственная служба занятости населения…………………………. 10

1.4. Факторы проявления безработицы……………………………………… 13

2.Система оплаты труда в условиях рынка……………………………………. 17

2.1.Заработная плата как основной мотив производственной деятельности…………………………………………………………………... 17

2.2.Основы планирования заработной платы ………………………………..20

2.2.1.Планирование фонда заработной платы ……………………………..20

2.2.2. Сдельная форма оплаты труда ………………………………………..23

2.2.3. Повременная форма оплаты труда …………………………………...25

3. Рынок труда и заработная плата ……………………………………………..29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………….35

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке труда не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния современного рынка труда и оплаты труда работников, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

Исходя из всего вышесказанного, актуальность рассматриваемой темы в современных условиях очевидна.

1. Рынок труда РФ

1.1. Характеристика занятости населения

Сегодня положение дел в сфере занятости кажется вполне благополучным. Численность зарегистрированных безработных за последний год сократилась более чем на треть, а уровень официальной безработицы составляет менее 2% экономически активного населения. Это кажется идеальным даже на фоне европейских стран, где безработица нередко переваливает за десятипроцентную черту. В России сокращается количество регионов, задерживающих выплату пособий по безработице. В ряде субъектов Федерации вакантных рабочих мест больше, чем безработных. Впрочем, нынешнее равновесие на рынке труда весьма хрупко и может быть легко нарушено резкими движениями его участников.

В условиях, когда многие предприятия не выполняли своих обязательств по платежам в государственный фонд занятости, а денег на выплату пособий катастрофически не хватало, государственная служба занятости (ГСЗ) была совсем не заинтересована в росте числа безработных. Там, где ГСЗ работала достаточно активно, во главу угла ставилась система мероприятий, препятствовавших разрастанию безработицы. Инспектора ГСЗ выезжали на предприятия еще за несколько месяцев до ожидавшихся массовых увольнений. Людей переобучали и трудоустраивали. Была создана система информационного обслуживания, позволявшая искать работу, не становясь на учет в качестве безработного. От зарегистрированных безработных требовали должной активности, объясняя, что их главное занятие — поиск работы. Начиная с весны 1999 г. снижению зарегистрированной безработицы способствовало и улучшение экономической ситуации в стране.

Перехо

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель” М.”Мысль” – 2002

2) «Обзор экономических показателей» Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 декабря 2001г.

3) Е.Ф.Борисов «Хрестоматия по экономической теории», М:2000г.

4) Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.

5) Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №2.

6) Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.

7) Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.

8) Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 2004

9) Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.

10) Чепурин М.Н. «Курс экономической теории». Киров, 2001.

11) Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования, 2003

12) Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2001

13) Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 2002

14) Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2004

Примечаний нет.