Введение 3

1. Природно-экономическая характеристика ГПЗ "Азановский" 5

2. Современное состояние оплаты труда 8

2.1. Системы и формы оплаты труда 8

2.2. Материальное поощрение работников птицеводства 12

3. Проект организации оплаты труда 17

3.1. Общие положения 17

3.2. Оплата труда работников, непосредственно занятых на

обслуживании птицы 23

3.3. Оплата труда членов коллектива, занятого на инкубации яиц 26

3.4. Оплата труда работников, занятых выполнением работ в цехах обработки яиц, кормов, убоя птицы 29

3.5. Оплата труда работников растениеводства 35

3.6. Оплата труда работников животноводства 36

4. Модели материального стимулирования труда в сельском хозяйстве и методика их применения в условиях рынка 38

4.1. Перестройка тарифной системы 38

4.2. Системы и формы оплаты труда 41

Заключение 45

Список литературы 48

Повышение эффективности производства в условиях рыночных отношений является одной из наиболее важных проблем удовлетворения общественных потребностей. На современном этапе развития агропромышленного производства важное значение имеет оценка организационно-экономического развития специализированных предприятий, его особенности в современных условиях, определения системы показателей эффективности отрасли, в том числе птицеводческой..

Современное промышленное птицеводство в России является комплексной интегрированной системой, обеспечивающей всю технологическую схему производства и реализации птицеводческой продукции. Это одна из высокорентабельных отраслей сельского хозяйства, характеризующаяся устойчивой ритмичностью, которая обеспечивается постоянством условий производства, соответствием их технологическим требованиям.

В решении задач увеличения продуктивности птицеводства, снижения затрат труда и кормов особое место отводится внедрению рациональных форм организации труда, наиболее полному применению установленных условий материального вознаграждения за его результаты. Повышение эффективности отрасли во многом зависит от внедрения прогрессивных технологий и применения рациональной организации и оплаты труда.

Заработная плата - важная составная часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, а также зависимость от последнего. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

Отказ государства от вмешательства в регулирование заработной платы предприятий производственной сферы, передача всех функций по ее организации трудовым коллективам привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно значительными темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок, операторов и др.Растет хроническая задолженность по заработной плате.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность селян, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благосостояние работников и членов их семей.

Таким образом, среди экономических условий прибыльности производства, создаваемых системой управления предприятием, преимущественное значение имеет экономическое регулирование производства на основе системы экономических стимулов и ответственности подразделений, трудовых коллективов и отдельных исполнителей.

Специалисты предприятий птицеводства ставят перед собой глазную цель - не ожидая помощи от кого-либо, самим добиваться прибыльности производства. Это и определяет тактику их работы, которая помогает преодолевать трудности в новых условиях хозяйствования. Одна из важных проблем - правильное применение форм материального поощрения на основе действующих положений и обобщений практического опыта.

Учитывая комплексный характер затронутых выше вопросов, актуальной проблемой в настоящее время является проведение отраслевых научных исследований для выявления и разработки новых подходов к организации трудовых процессов, для создания более совершенных моделей стимулирования трудового вклада работников птицеводства, адекватных рыночным отношениям.

Цель работы заключается в совершенствовании организации материального стимулирования специализированного птицеводческого хозяйства - ГПЗ "Азановский".

В процессе оценки и анализа деятельности хозяйства использовались годовые отчеты предприятия за 1999-2001 гг., данные первичного бухгалтерского учета, специальная литература отечественных авторов.

I.Афанасьев В. Система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // АПК:экономика,управление.-1995.-№6.-с.90-97,

2.Бабинцева И.Н. и др. Рациональное использование труда в промышленном птицеводстве.-М.:Моск.рабочий,1989.-139с.

3.Банникова Н.В. и др. Перспективы развития системы материального стимулирования // Экономика с/х и перераб.предприятий.-2000.-№8.-с.27-30.

4.Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве .-М.:Знание,1988.-63с.

5.Богдановский В. Экономический механизм и социальные отношения в коллективном хозяйстве // АПК:экономика,управление.-1998.-М.-с. 58-64.

6.Башкирев Н.М. Организация труда в промышленном птицеводстве.-М.:Россельхозиздат,1987.-204с.

7.Богдан-Блакит Р.М. Материальное стимулирование работников ферм. - М.:Экономика,1981.-63с.

8.Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка // АПК: экономика , управление. -2001. -№3. -с. 45-4 9.

9. Э.Грядов С.Ддалов В. Акционерные общества в сельском хозяйстве// АПК:экономика,управление.-1999.-№6.-с.24-31.

10. Ю.Загайнов И.,Терновых К. Внутрихозяйственный уровень преобразований в системе аграрных отношений // АПК: экономика,управление.-1998.-.№1.-с.61-68.

11. Емельянова Ф.И. Противозатратный экономический механизм и совершенствование оплаты труда.-Чебоксары:Чуваш.кн.изд-во,1999.-93с,

12.Карасева Т.Л.,Королева М.М. Оплата труда в птицеводстве.-М.: Россельхозиздат,1983.-97с.-/Б-чка"Материальное стимулирование в сельскохозяйственном производстве"/.

13.Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика с/х и перераб. предприятий.-1999.-№1.-с.17-22.

14.Лубков А.Н, Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика с/х и перераб. предприятий. -1999. -№3. -с. 54-58.

15.Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК:экономика,управление.-1999.-№12.-с.57-63.

16.Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в АПК: Вопросы теории и методологии.-Казань:Изд-во Казан.ун-та,2000.-с.304.

17.Материальное стимулирование в сельском хозяйстве: Справочник / Сост. В.Н.Журиков и др.-М.гАгропромиздат,1985.-189с.

18.Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства // АПК:экономика,управление.-2000.-№З.-с.28-34.

19.Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях // Экономика с/х и перераб.предприятий.-1999.-№11.-с.35-37.

20.Прока Н. Стимулирование аграрного труда // АПК: экономика,управление .-2000. -№3.-с.68-73.

21Л1ершукевич М.П. Управление и материальное стимулирование труда при акционировании сельскохозяйственных предприятий // Экономика с/х и перераб.предприятий.-1998.-№5.-с.35-39.

22.Парфенова А. К экономии - через хозрасчёт // Птицеводство.-1997.-№2.-с.7-8.

23.Соколов А.П. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика с/х и пере раб. предприятий. -1997. -№2. -с. 37.

24.Савенков В. В новых экономических условиях // Птицеводетво.-1999. -.№5. -с. 6-7.

25.Степанов 10.М. Экономика и резервы птицеводства.-М.:Моск.рабочий, 1986.-163с.

26.Щкляр М.Ф. Экономика и организация мясного птицеводства.-М.: Агропромиздат,Т989.-167с.

27.Югай А.М. Оплата труда и материальное стимулирование // Экономика с/х. и пере раб. предприятий.-1999. -№2. -с. 39-45.

Примечаний нет.