Структура и содержание коллективного

договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол»

Введение

В ходе выполнения курсовой работы предлагается рассмотреть на примере Федерального Государственного Унитарного предприятия «Ижевский электромеханический завод «Купол» изучение правовой основы деятельности предприятия в целом, ознакомление со структурой управления предприятия, изучение основных направлений деятельности служб на предприятии, изучение и анализ действующего законодательства в области заключения коллективных договоров. Основной целью написания курсовой работы является приобретение практического опыта в юридических вопросах, при раскрытии темы «Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол», а также предложения по совершенствованию коллективного договора на данном предприятии. При выполнении курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, публицистические материалы и т.п.

В первом разделе курсовой работы приводится общая характеристика предприятия: основные направления деятельности, правовые основы деятельности, характеристика структуры управления предприятием, основные показатели экономической деятельности, что дает нам общее представление о предприятии. Второй раздел содержит анализ действующего законодательства в области заключения, действия коллективного договора, а также ответственность за выполнение коллективного договора. В третьем разделе на основе действующего законодательства проводится анализ структуры и содержание коллективного договора заключенного на предприятии, а также предложения по совершенствованию заключения коллективного договора.

Выбор рассматриваемой темы не случаен, о ее важности и необходимости говорит то, что коллективный договор является вспомогательным регулятором трудовых отношений, поскольку в Российской Федерации существует развитое кодифицированное законодательство о труде. Место коллективного договора среди источников трудового права обусловливает общие принципы осуществления коллективно-договорного регулирования. Коллективно-договорное регулирование повышает роль представителей работников в решении вопросов кадровой перестановки, в проведении реорганизации и сокращении численности или штата работников. Если в соответствии с законодательством администрация должна лишь информировать соответствующий профсоюзный орган о возможном массовом высвобождении работников, то согласно коллективному договору все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, переоборудованием, а также сокращении численности или штата рассматриваются расширенной дирекции с участием профкома. Следует сказать, что коллективный договор играет серьезную роль в дополнении и конкретизации государственного регулирования, применении установленных для работников гарантий с учетом местных особенностей, улучшении положения работников в трудовых отношениях, в повышении социальной защищенности.

Список литературы

1. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.81г. М.: Совет ФНПР, 1991г.

2. Конвенция МОТ № 163 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.81г. М.: Совет ФНПР, 1991г.

3. Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями от 30.04.99 г.)

4. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях (в редакции от 14.04.99г.)

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. № 2490-1(в редакции от 01.05.99г.)

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г. № 10-ФЗ

7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95г. № 175-ФЗ

8. Письмо Министерства труда РФ от 23.01.96 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективных договорах»

9. Лутошкин В. Административная ответственность за нарушения закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Человек и труд. № 6, 1997.

10. Леденева И. «Коллективный договор – это очень серьезно», Человек и труд. № 11, 1995.

11. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М.: «Высшая школа», 1997.

приложений нет