|
ВВЕДЕНИЕ
В мире возрастающей глобальной конкуренции важнейшим фактором нацио-нальной конкурентоспособности являются квалифицированные трудовые ресурсы, а не как считает классическая экономическая теория, земля, капитал и природные ре-сурсы. Люди и их способности – наиболее ценные ресурсы не только всей страны, но и организации.
Многочисленные опросы и исследования руководителей наиболее процветаю-щих организаций во всем мире позволяет сделать важный вывод – эффективность (производительность) предприятия зависит от трех важных условий:
? благоприятной деловой окружающей среды;
? правильной стратегии организации;
? качества трудовых ресурсов.
При этом первые два условия являются результатом третьего, а именно, каче-ства всего трудового потенциала организации.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибы-ли.
Таким образом, одним из ключевых факторов производства любого вида това-ров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает пред-приятие.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы явля-ются трудовые ресурсы, их формирование и эффективность использования на при-мере ЗАО «Лакра Декор».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
• раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;
• показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов;
• провести анализ наличия, качественного состава и эффективности исполь-зования трудовых ресурсов предприятия на примере ЗАО «Лакра Декор»;
• рассмотреть экономическое обоснование численности занятых работников и основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования курсовой работы является ЗАО «Лакра Декор», зани-мающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокрасочной продукции. Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ
1.1. Сущность трудовых ресурсов в современных условиях
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предпри-ятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных эко-номических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности . В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциаль-ные работники.
Рассмотрим сущность трудовых ресурсов применительно к предприятию.
Предприятие в процессе производства товаров (услуг) использует различные ресурсы (рис. 1.1).
Рис. 1.1 Модель производственного процесса
Трудовые ресурсы, представляют непремен¬ный, важнейший элемент произ-водства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников .
Волков О.И. дает следующее понятие: «трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, за-нятых на предприятии и входящих в его списочный состав» .
Значение трудовых ресурсов имеет большое значение. Так, достаточная обес-печенность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное исполь-зование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В част-ности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффек-тивность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое эконо-мическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
• рост фонда накопления и фонда потребления;
• основу для расширенного воспроизводства;
• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволя
|
На уровень вверх
Купить