книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Разработка методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели кадровой стратегии организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели организации нормирования оплаты труда в условиях предприятия ПФЭ ОАО «Уралсвязьинформ» ( Курсовая работа, 45 стр. )
РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Разработка плана кадровой работы ( Контрольная работа, 23 стр. )
Разработка плана по труду кондитерского цеха ООО "Сигизмунд - ДВ" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Разработка предложений по улучшению использования рабочего времени руководителя и оценка их эффективности ( Курсовая работа, 39 стр. )
Разработка предложений по созданию эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и компенсационных пакетов ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка предложений по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Деловые линии» ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка предложений по совершенствованию организации и оплаты труда на ОАО "Тверской вагоноремонтный завод" ( Дипломная работа, 64 стр. )
Разработка программы, улучшения состояние рынка труда в регионе ( Курсовая работа, 35 стр. )
Разработка программы регулирования занятости и улучшения состояние рынка труда в Хабаровском крае ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка программы поощрительной оплаты труда персонала в компании ООО "Атм-Техно" ( Курсовая работа, 35 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПОЗ-Прогресс" ( Дипломная работа, 75 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КЕРАМИКА» ( Дипломная работа, 98 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО "КЕРАМИКА" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии ООО ФДО "Скороход" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Разработка проекта по совершенствованию организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Разработка путей повышения эффективности строительно-монтажных работ на основе повышения уровня организации коллективного труда ( Дипломная работа, 41 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя ООО "Трэйд-М" ( Курсовая работа, 36 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЖИЛ-СТАНДАРТ" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ООО "Росток" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда ( Дипломная работа, 80 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ 5

1.1 Понятие занятости и безработицы 5

1.2 Регулирование рынка труда и занятости 9

2. УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ И СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 16

2.1. Анализ рынка труда и занятости населения России 16

2.2 Спрос и предложение на рынке труда РФ 18

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ 29

3.1 План мероприятий Минтруда РФ 29

3.2 Рекомендации по развитию рынка труда 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

ПРИЛОЖЕНИЯ 41

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой потенциал общества определяется количеством экономически активного населения, уровнем занятости, профессиональной подготовки (квалификации) лиц, реально участвующих в трудовой деятельности, производительности их труда.

Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом распределении и использовании трудовых ресурсов. С этой точки зрения анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне имеет первостепенное теоретическое и практическое значение.

Теоретическое осмысление складывающихся тенденций на формирующихся рынках труда стран Восточной Европы осуществлено в работах Джекмана Р., Фретуэла Д., Рутковски М. Различные аспекты этих проблем исследованы в работах отечественных ученых И. Заславского, Е. Балацкого, Н. Вишневской, А. Дадышева, А.Э. Котляра и др. Но нестандартная реакция российской экономики на рыночные преобразования обусловливает нетрадиционные для рыночных экономик тенденции в сфере занятости, глубокую дифференциацию в уровнях занятости в различных регионах, что требует систематического теоретического осмысления вновь возникающих проблем.

Цель работы состоит в анализе складывающихся состояния и тенденций в процессе регулирования государством рынка труда и управления занятостью.

Задачи работы:

1. Раскрыть понятийный аппарат управления занятостью населения

2. Провести анализ рынка труда и занятости населения России.

3. Проанализировать спрос и предложение на рынке труда России.

4. Рассмотреть рекомендации по развитию рынка труда.

Объект исследования: трудоспособное население России. Предмет исследования: управление занятостью в России. Структура работы:

В первой главе раскрываются теоретико-правовые основы управления занятостью населения. Вторая глава содержит исследование управления занятостью и состояния рынка труда в России в 2007 году. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию управления занятостью населения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008)

2. Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионально го рынка труда. Иркутск, 2007.

3. Исмаилова Л. Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления. М., 2007.

4. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 2007.

5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Экономика, 2007.

6. Покрытая Л. А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). М.: Инфра-М, 2006.

7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во МИК, 2007.

8. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда. М.: Универсум Паблишинг, 2007.

9. Федоров Н.В., Кураков Л.П. Прогнозирование социально-экономического развития регионов Российской Федерации. М.: Пресс-сервис, 2009.

10. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2007.

11. Авдеев А.Н. Механизм рынка труда в рыночной экономике. // Экономическое развитие. №4, 2007.

12. Гривина И. Безработица сегодня и завтра. // Ваше право. №31, 2008.

13. Зимовский П. Работа и зарплата // Экономика России: ХХI век. № 18.2008.

14. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // № 7. Экономика и Общество. 2007.

15. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. № 1. 2007.

16. Маслова И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. № 12. 2006.

17. Потапов И.Н. Рынок рабочей силы // Человек и труд. №4, 2006.

18. Россия в цифрах. 2006 год. М., 2007.

19. Россия в цифрах. 2007 год. М., 2008.

20. Регистрируемый рынок труда РФ за декабрь 2007 года. М., 2008.

21. Спрос и предложение на рынке труда РФ в 2007 году: профессиональный аспект. М., 2008.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»