книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ87 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рынок труда и безработица ( Реферат, 11 стр. )
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 36 стр. )
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 27 стр. )
Рынок труда и безработица ( Реферат, 15 стр. )
Рынок труда и государственное регулирование занятости в переходной экономике ( Реферат, 23 стр. )
Рынок труда и его особенности в развитых странах ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 35 стр. )
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 30 стр. )
Рынок труда и его структура ( Контрольная работа, 28 стр. )
Рынок труда и занятость населения ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 49 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 34 стр. )
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Контрольная работа, 18 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Контрольная работа, 15 стр. )
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2005-18 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 31 стр. )
Рынок труда и земли. Понятие рабочей силы и занятых. Понятие земли как ресурса. Цена земли ( Реферат, 17 стр. )
Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рынок труда и особенности его функционирования ( Реферат, 23 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости - ( Дипломная работа, 87 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости ( Дипломная работа, 72 стр. )
Рынок труда и проблемы монопсонии ( Курсовая работа, 31 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 3

Тенденции развития уровня и качества жизни населения России 4

Основные направления повышения качества жизни 21

Заключение 26

Литература 28

Мировая практика накопила значительный опыт в области повышения престижности и качества жизни работников. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.

Повышение качества жизни осуществляется на основе специально разрабатываемых для этих целей корпоративных программ, систем, моделей, которые включают в себя широкую гамму вопросов:

" выбор и апробацию новых форм организации и стимулирования труда;

" совершенствование планирования индивидуальной и коллективной деятельности;

" ротацию трудовой деятельности;

" участие работников в распределении прибыли;

" создание "кружков качества";

" делегирование полномочий в принятии решений;

" создание коллективных органов управления производством;

" использование методов повышения качества трудовой жизни (безопасность и здоровые условия труда, развитие способностей, справедливость, развитие трудовой демократии, профессиональный рост, удовлетворение потребностей в самовыражении, защищенность работника).

1. Грачев М. Управление трудом, теория и практика капиталистического хозяйствования. М., 1990.

2. Грачев М. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., 1991.

3. Грейсон Дж. младший, О Дейл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. М., 1991.

4. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 1994.

5. Данилов-Данильян В. Современный менеджмент: принципы и правила. М.; Н.Новгород, 1992.

6. Дизель П., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации // Пер. с англ. М., 1993.

7. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект) // Проблемы теории и практики управления. 1991 N4.

8. Дроздов В., Татарников Э. Американский рынок труда // Рынок. 1993. N3.

9. Друкер П. Труд и управление в современном мире. 1993.

10. Евенко Л. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М., 1993.

11. Ерошин Н. История государственных учреждений дореволюционной России. М., 1983.

12. Жуплев А. Эффект горизонта: Руководитель и кадры. М., 1989.

13. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 1991.

14. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1991.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»