Вступ 3

Розділ 1. Загальна характеристика інституту оплати праці в Україні, Росії та республіці Білорусь

1.1. Правове регулювання оплати праці в Україні 5

1.2. Оплата праці по трудовому законодавству Російської Федерації 9

1.3. Основні норми стосовно правового регулювання оплати праці в Республіці Білорусь

15

Розділ 2. Загальні риси правового регулювання оплати праці країн СНД

2.1. Правові норми щодо оплати праці в Республіці Казахстан 18

2.2. Особливості оплати праці у Вірменії та Азербайджані 21

2.3. Специфічні риси системи оплати праці в Узбекистані та Молдові 27

2.4. Правові норми щодо регулювання оплати праці у Киргизстані та Таджикистані 31

Висновки 34

Список використаної літератури 39

Заробітна плата, доходи громадян є концентрованим виявленням ефективності економіки і соціальної політики держави та спроможності суспільства в цілому захищати право людини на гідне життя. Перехід на ринкові відносини потребує перегляду самої суті заробітної плати, основних підходів до її формування, а також інструментів впливу держави на оплату праці. Сьогодні основна проблема полягає в тому, що як економічна категорія заробітна плата майже перестала виконувати свої функції - відтворення робочої сили і стимулювання праці. Заробітна плата фактично перетворилася на один з варіантів соціальної допомоги, який мало залежить від результатів праці.

Ситуація у сфері реалізації трудового потенціалу свідчить про загальний стан у економіці. Протягом останніх років у країні відбувалося знецінення і поступова деградація трудового потенціалу Крім неадекватної законодавчої бази, успішно завершити ринкові реформи не дозволяє також високий рівень бідності населення. Базисним протиріччям і основним негативним результатом проведених економічних реформ є економічно необґрунтована і соціально несправедлива занижена ціна праці. Тому питання ціни праці є одним з основних для реформування нашої економіки.

Сьогодні виникла парадоксальна ситуація: економіка держави розвивається у ринковому напрямі, а один з головних елементів ринкової економіки - ціна робочої сили - все більше віддаляється від своєї природної оцінки. Тому низька заробітна плата - основна перешкода для втілення в економіці країни високотехнологічних інновацій, створення ефективного ринку праці.

Актуальність вибраної теми полягає в тому, що проблема правового регулювання та удосконалення системи оплати праці є ключовою в системі соціально-економічних відносин не тільки тому, що торкається інтересів основної частини населення країни, але і у зв'язку з тим, що впливає на всі параметри ринку: через механізми попиту та пропозиції - на структуру виробництва і його динаміку; через конкуренцію між працею та капіталом - на технологічний рівень виробництва і його ефективність; на якість робочої сили; на рівень зайнятості; динаміку цін та інфляцію. Україні гостро необхідна нова, добре продумана і прорахована політика зростання доходів населення і скорочення соціальної диференціації, В основі такої політики має перебувати випереджаюче зростання заробітної плати порівняно зі зростанням інших доходів. Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу. При цьому використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників має повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів ув'язки заробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється.

Як свідчить зарубіжний досвід, кардинальні зрушення у технічному оснащенні виробництва, структурі праці та функціях працівників, упровадження нових форм організації праці привели до того, що головною метою економічної стратегії і системи матеріального стимулювання сучасних компаній і фірм стало досягнення не кількісних показників випуску продукції, а якісних параметрів виробництва, таких як поліпшення використання устаткування, робочого часу, складу робочої сили, якості продукції, спрямованих на підвищення ефективності виробництва. В умовах переходу України до ринкових відносин конче актуальною постає проблема вдосконалення трудового законодавства, що відіграє ключову роль у забезпеченні матеріального та культурного рівня населення, його подальшого розвитку як соціально захищеної нації.

Методологічну основу курсового дослідження складає комплексне застосування загальнонаукових і наукових методів пізнання - діалектичного, логіко-юридичного, порівняльно-правового, конкретно-соціологічного. Об'єктом курсової роботи є оплата праці. Предметом - правове регулювання оплати праці країн СНД. Теоретичними основами роботи складали праці провідних вітчизняних та зарубіжних фахівців з трудового права: Бойко М.Д., Болотіної Н.Б., Бурак В.Я., Карпенко Д.О., Козака 3.Я., Козинцева І.П., Маркіної Т., Прокопенко В.І., Стичинського Б.С. та інших.

Головна мета курсової роботи полягає в проведенні порівняльної характеристики оплати праці по трудовому законодавству України й країн СНД. Перед нами поставлені наступні завдання: 1. Навести загальну характеристик інституту оплати праці в Україні, Росії та республіці Білорусь; 2. Дослідити загальні риси правового регулювання оплати праці країн СНД: Казахстані, Вірменії, Азербайджані, Узбекистані, Молдові, Киргизстані та Таджикистані. Поставлені завдання зумовили наступну структуру курсової роботи: вступ, два розділи, висновки та список використаної літератури.

1. Аллахвердиєв А. Проблеми економічного розвитку Азербайджану в умовах формування ринку // Економіка України. - 2005. - Ст. 6. - С. 68-75.

2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - Серия "Деловая библиотека", - М., 2008. - 456 с. - 19-27.

3. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве: Краткий комментарий. - М., Серия "Деловая библиотека". - 2008. - 248 с. - С. 86.

4. Бакина С.И. Заработная плата в 2007 году. Серия "Практикум бухгалтера" - М., 2008. - 224 с. - 56 с.

5. Бобков В. Республика Казахстан: проблема преодоления бедности // Человек и труд. - 2004. - Ст. 10. - С. 18-24.

6. Грещак М.Г. Внутрішній економічний механізм підприємства: Навч. посібник - К.: КНЕУ, 2001. - 228с.

7. Дарбиян А. Республика Армения: социальные аспекты экономической модели // Человек и труд. - 2007. - №6. - С. 44-48.

8. Дячун О. В. Організація, нормування та оплата праці. Навчальний посібник. - Львів, 2001. - 220с. - С. 145.

9. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Управление персоналом. - 2007. - N 16. - С.41-42.

10. Кенин К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих в Республике Беларусь: юридические статьи // Трудовое право. - 2006. - №8. - С. 15-23.

11. Коробченко В. В. Международная научно-практическая конференция "Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда и социального обеспечения" // Известия вузов. Правоведение. - 2007. - N 3. - С. 233-240.

12. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. - 2005. - №1. - С. 106-109.

13. Лебедева С. Республика Беларусь: минимальная заработная плата и ее регулирование // Человек и труд : - 2006. - №12. - С. 56-59.

14. Никитин С. М. Рынок и социальная политика государства // Деньги и кредит. - 2007. - №1. - С. 12-20.

15. Основные направления развития трудового законодательства на постсоветском пространстве:[Киргизия,Азербайджан,Белорусь] // Труд за рубежом. - 2007. - №2. - С. 100-110.

16. Перехрест Р. Новели проекту Трудового кодексу України. // Юридична газета. - №17 (77). - 14 вересня 2006 року.

17. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - №1. - С. 54-60.

18. Романов О. "Проект Трудового кодексу України" // Юридичний журнал. №5. - 2005. - С. 34-35.

19. Седлов А. Состояние и перспективы развития общего рынка труда стран СНГ в контексте мировых интеграционных процессов // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С.25-29.

20. Соколова Г. Рынок труда в Республике Узбекистан // Общество и экономика. - 2007. - N 9/10. - С.165-180

21. Соціально-економічне становище країн співдружності незалежних держав (СНД) у січні-травні 2008 року // Економіст.- 2008. - № 7. - С. 42-71

22. Товстенко О., Ломаное І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методичні основи її застосування // Праця і заробіток. 2007. № 23.

23. Томашевский К.Л. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуссии: юридические статьи // / Известия ВУЗов. - 2006. - №1. - С. 143-158

24. Ходжабекян В. О мерах экономической политики по ликвидации безработицы в Республике Армения // Общество и экономика. - 2008. - N 1. - С.166-173.

25. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опит. - Мн., 2007. - 132 с. - С. 12-14.

26. Экономика России и других постсоветских стран: учебное пос. / Под ред. А. С. Булатова; Под ред. А.С.Булатова. : Экономистъ, 2007. - 415 с. - С. 34-38.

Примечаний нет.