 |
. Экономика Рурской области р5775 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
. Экономико-географическое положение Кемеровской области 66 ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
. Экономическая оценка природных условий и ресурсов е35353 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
. Экономическая политика государства 635353в ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
. Экономическая теория как наука 674 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
. Экономическая характеристика Кемеровской области 33 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
. Экономические методы регулирования цен ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ: ПРОБЛЕМЫ И ИТОГИ 64653ппа ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЧУДО В КИТАЕ не3522 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
. Экстенсивный и интенсивный типы экономического роста. Типы научно-технического прогресса н3452вв ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
. Эффект замещения, эффект дохода и функция спроса. Нормальные товары и товары низкого качества. 6463252 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
. Япония в мировом хозяйстве 780 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
.Амортизация воздушных судов и авиадвигателей н34а2 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
.Анализ показателей структуры активов и источников ОАО Молоко 569вв ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
.БАЗЫ ЗНАНИЙ, ЭКСПЕРТНЫЕ СИСТЕМЫ, НЕЙРОННЫЕ СЕТИ, ОБЛАСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ. 34532ав ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
.Влияние инфляции на эффективность проекта в целом 10нец3522 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
.Возникновение, развитие, сущность, функции, содержание, задачи, значение и методы нормирования труда ец4242 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
.Инфляция. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Экономическая политика государства в условиях инфляции е342242 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
.КАК МОЖНО ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ ДИНАМИКУ СОВРЕМЕННОГО МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. 684443 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
.Классификация рынков ценных бумаг 7463епа ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
.Краткая экономическая характеристика хозяйственно-экономической деятельности ООО Аграрное хозяйство "Рось" ец4242 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
.Критерий эффективности управления недвижимостью……………..……...8 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
.Место и роль фондового рынка в рыночной экономике.4855 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
.Метод предельных издержек е35к3вв ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
.Особенности ассортиментной матрицы сетевого розничного предприятия. не786ку ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОСУДАРСТВОМ И РЫНКОМ. 5
1.1 Государственное регулирование оплаты труда 5
1.2 Современное состояние рынка труда 10
1.3 Сущность заработной платы в рыночной экономике 11
1.4 Системы заработной платы 14
1.5 Организация оплаты труда работников предприятия 17
1.5.1 Формы и системы оплаты труда 20
1.6 Организация премирования работников 25
1.7 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 27
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "МЕРАВИТ". 33
2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Меравит"30
2.2 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы. 32
2.2.1 Расчет среднего заработка. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 41
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников
|
|
Список литературы
|
|
1. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. - М.: Проспект, 1998.- 452 с.
2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. "Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности" М: "Герда", 2003.- 356 с.
3. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА - М, 1999.- 512 с.
4. Сафронова Л.М. "Заработная плата и связанные с ней расчеты": М.: Республика, 2004.- 396 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: 2002.
6. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н. А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 618 с.
7. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И.Волкова - М., 2001.-605 с.
8. Хаймон Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.- 296 с.
9. // Российский экономический журнал- 2001. - № 12- c. 56-64
10. // Экономика и жизнь -2004.- № 16- c. 17-22
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх