ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОСУДАРСТВОМ И РЫНКОМ. 5

1.1 Государственное регулирование оплаты труда 5

1.2 Современное состояние рынка труда 10

1.3 Сущность заработной платы в рыночной экономике 11

1.4 Системы заработной платы 14

1.5 Организация оплаты труда работников предприятия 17

1.5.1 Формы и системы оплаты труда 20

1.6 Организация премирования работников 25

1.7 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 27

ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "МЕРАВИТ". 33

2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Меравит"30

2.2 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы. 32

2.2.1 Расчет среднего заработка. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 41

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников

1. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. - М.: Проспект, 1998.- 452 с.

2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. "Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности" М: "Герда", 2003.- 356 с.

3. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА - М, 1999.- 512 с.

4. Сафронова Л.М. "Заработная плата и связанные с ней расчеты": М.: Республика, 2004.- 396 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: 2002.

6. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н. А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 618 с.

7. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И.Волкова - М., 2001.-605 с.

8. Хаймон Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.- 296 с.

9. // Российский экономический журнал- 2001. - № 12- c. 56-64

10. // Экономика и жизнь -2004.- № 16- c. 17-22

Примечаний нет.