ВВЕДЕНИЕ 3

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РФ 5

1.1 Сущность и структура должностей государственной гражданской службы 5

1.2 Классификация должностей гражданской службы 8

1.3 Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации 15

2 АНАЛИЗ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 19

2.1 Отбор и замещение должностей государственной службы 19

2.2 Замещение должностей гражданской службы в Хабаровском крае 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

Обеспечение стратегии управления в органах государственной власти является актуальной проблемой. Государственный орган уполномочен осуществлять строго определенные задачи и функции. В этих целях государство наделяет свои органы государственно-властными полномочиями, т.е. правом принимать общеобязательные решения. Полномочия эти воплощаются в компетенции конкретного государственного органа, закрепленной в соответствующей должности. Следовательно, должность гражданской службы заключает в себе часть полномочий (права и обязанности), которые являются составной частью компетенции данного государственного органа.

Должность гражданской службы содержит основную функцию, выполняемую гражданским служащим. Наименование должности гражданской службы представляет собой краткую и точную формулировку, отражает ее индивидуальный характер и общность в системе функций государственного органа.

Актуальность данной темы, на наш взгляд, обусловлена еще и тем, что именно государственный механизм является основным звеном в структуре власти. Этот механизм приводится в действие людьми, а его функции зависят от занимаемой должности гражданской службы. Следовательно, вопросы комплектования организованной деятельности государственного механизма приобретают одно из первостепенных значений. В соответствии с принципом федерализма государственная служба в Российской Федерации разграничивается на федеральную и государственную службу в субъектах Российской Федерации.

Организация в сфере управления должностями государственной службы, должно стать важной частью управления кадрами в органах исполнительной власти.

Цель данного исследования - рассмотреть должность государственной гражданской службы и ее правовую регламентацию.

Объект исследования - правоотношения в сфере регулирования должностей государственной службы.

Предмет исследования - нормативное регулирование должностей государственной гражданской службы.

В курсовой работе поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие должностей гражданской службы;

2. Проанализировать особенности замещения должностей в органах исполнительной власти Хабаровского края.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, и списка литературы.

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Приор, 2001. - 32 с.

2. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ // Собр. Законодательства РФ. - 2003. - №

3. О государственной гражданской службе РФ: федер. закон // Собр. законодательства РФ. - 2004. - N 31. - Ст. 3215

4. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 // Собр. законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005. N 6. - Ст. 437

5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Указ Президента РФ N 112 от 1 февраля 2005 г.

6. О повторном рассмотрении Устава Хабаровского края: Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 30 ноября 1995 г. N 150 // Тихоокеанская звезда. - 1996. - № 7 - 8.

7. О государственной гражданской службе Хабаровского края: закон Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 // Собр. законодательства Хабаровского края. - 2005. - -N 7/36

8. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2003. - N 22. - Ст. 2063.

9. Аверченко, Л.К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом / Вестник N 1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. - Новосибирск.

10. Аверченко, Л.К., Практика применения кадровых технологий в органах власти на примере конкурса на замещение вакантной должности / Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: Управление: Материалы международной научно-практической конференции: 26-27 февраля 2007 г. - Новосибирск: СибАГС, 2007. - С. 323-328.

11. Бабелюк, Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап / Е.Г.Бабелюк // Российский юридический журнал. - 2003. - N 3. - С. 35-40

12. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова. - М: ЮНИТИ, 2005. - 197 с.

13. Батурина, О.В. Аттестация и управление рабочим поведением // Кадровый менеджмент / О.В. Батурина. - 2004. - 1. - С. 23-26.

14. Бахрах, Д.Н. Государственная военная и правоохранительная службы РФ Д.Н.Бахрак // Административное и административно-процессуальное право. Актуальные проблемы. М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2004. - С. 590.

15. Бондарь, Н.С. Гражданин и публичная власть. Конституционное обеспечение прав и свобод в местном самоуправлении: Уч. Пособие / Н.С.Бондарь. - М.: Городец, 2004. - 352 с.

16. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: ООО "Питер Принт", 2002. - 14 с.

17. Борисова, Е.А. Аттестация. Стоит ли игра свеч / Е.А.Борисова // Кадровый менеджмент. - 2005. - 6. - С. 25-29.

18. Буравлев, Ю.М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России / Ю.М.Буралев // Государство и право. - 2006. - N 7. -С. 10-18.

19. ГОСТ службы: Государственные чиновники теперь будут жить и работать по закону // РГ. 2004. 29 июля

20. Демин, А.А. Государственная служба: Учебное пособие / А.А.Демин . М.: ИКД "Зерцало-М", 2004. - 342 с.

21. Иванкина, Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности / Т.В.Иванкина // Справочник кадровика. - 2003 - N 6. - с. 20-2

22. Козбаненко, В.А. Правовой статус государственных гражданских служащих: структура и содержание / В.А.Козбаненко. М.: ИПКгосслужбы, 2003. - 433 с.

23. Литягин, А.Ю. Эффективная аттестация / А.Ю.Литягин// Кадровый менеджмент. - 2005.- С. 34-38.

24. Маноxин, В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование / В.М.Манохин. - М.: Юристъ, 2006. - 353 с.

25. Настольная книга государственного служащего: Комментарий к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Экономика, 2004. - 342 с.

26. Несмеева, А. Управление карьерой, или Путь наверх / А.Несмеева // Кадровое дело. - N 9. - 2004. - 325 с.

27. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих / А.Ф.Ноздрачев. - М.: Статут, 2005. - 353 с.

28. Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 год / Ред. и предисл. Т.В. Зайцевой. М.: Изд-во "Весь Мир", 2003. - 332 с.

29. Старилов, Ю.Н. Служебное право: Учебник / Ю.Н.Старилов. М.: Бек, 2007. - 412 с.

30. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, доп. М.: Омега-Л, 2004. - 512 с.

31. Трудовой кодекс" для чиновника: Помощник президента Виктор Иванов прокомментировал новый закон о государственной гражданской службе // РГ. 2004. 31 июля.

32. Чиканова, Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: Перспективы развития / Л.А. Чичиканова // Журнал российского права. 2000. - N 3. - С. 48-54.

33. Чиркин, В.Е. Государственное и муниципальное управление: Учебник. / В.ЕЧиркин - М.: Юристъ, 2003. С. 792.

Примечаний нет.