|
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в со-ответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции госу-дарства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, сис-темы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содер-жанием и охватывает все виды заработков (а также различных пре-мий, доплат надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оператив-ный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социально-го характера.
В настоящее время российскими специалистами разработано множество программных продуктов для осуществления и реализации учета труда и заработной платы.
Известно, что 50 % своего рабочего времени бухгалтер затра-чивает на расчет, оформление и заполнение бухгалтерских докумен-тов. При этом, эта работа требует большого внимания, усидчивости, педантичности и значительных физических усилий. Именно из-за этой рутинной работы с документами многие считают профессию бухгалте-ра неинтересной. Одним из перспективных направлений развития бух-галтерии является использование компьютерной техники, как одной из форм ведения бухгалтерского учета на предприятиях. С каждым днем все большее число компьютеров становится необходимым атрибутом на рабочем месте рядового бухгалтера.
Многие организации, приобретая новое ПО, остановились на старой программе расчета заработной платы. Если заглянуть в исто-рию компьютеризации, то первым участком, который автоматизирова-ли на предприятии (сначала на больших ЭВМ, а затем на ПК), являлся требующий большого напряжения сил учет труда и заработной платы. При этом созданные, как правило, сотрудниками собственного отдела АСУ программы были "заточены" под специфику конкретного пред-приятия, к ним привыкли расчетчики, а это, пожалуй, наиболее кон-сервативный бухгалтерский контингент. Однако, на настоящий мо-мент, срок эксплуатации подобных программ, похоже, исчерпан, ведь невозможно бесконечно латать морально давно устаревшие продукты. К тому же сложности с их сопровождением возникают даже при час-тичном сокращении коллектива собственных разработчиков, а за по-следние годы кадровый состав большинства предприятий и законо-дательная база потерпели существенные изменения.
Цель курсовой работы:
Разработать постановку задачи автоматизации, обосновать вы-бор программного продукта и выполнить технико-экономическое обос-нование (необходимость и целесообразность внедрения средств ав-томатизации; предлагаемые затраты на технические средства и про-граммные продукты; оценить стоимость разработки, внедрения и экс-плуатации).
Задачи:
1. Изучить и описать объект автоматизации (функции, планируе-мые к автоматизации).
2. Выполнить обоснование необходимости автоматизации и предлагаемую выгоду от внедрения.
3. Разработать постановку задачи автоматизации.
4. Обосновать выбор программного продукта для создания базы данных и приложения.
5. Выполнить технико-экономическое обоснование процесса ав-томатизации (оценить стоимость создания и внедрения информаци-онной системы).
Так как учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, то тема данной дипломной работы "Автоматизация учета труда и заработной платы" является актуальной.
При обработке информации использовались табличный про-цессор Excel и текстовый процессор Word.
|
На уровень вверх
Купить