|
Данная работа является весьма актуальной для изучения, поскольку позволяет рассмотреть основополагающие аспекты управления любой организацией. Организация - одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, появлялись известные в мире заводы, фабрики, постепенно накапливался опыт их создания,; талантливые руководители, (заводчики, фабриканты и т.д.). Расширялся постепенно состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу "Принципы научного управления". Устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как явление и как процесс.
Термин "организация" происходит от лат. "organizo" - сообща, стройный вид, устраиваю - имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к совершенствованию и образованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.
Организации изучаются многими науками: экономическими, социологическими, техническими, психологическими и др., а также прикладными или специализированными научными дисциплинами, среди которых особо выделяются те, которые ориентированы на управленческие аспекты. Таким образом, организации представляют объекты многих наук, в результате чего создается общее поле научного интереса, межнаучная интеграция, создаются условия для конвергенции, научного синтеза и появляются направления и подходы.
"Теория организаций", так сложилось исторически, относится к теоретическим концепциям зарубежных социологов середины прошлого века ("структурно-функциональных" школ Т. Парсонса, Р. Мертона и др.). В дальнейшем, развиваясь, они все больше заявляли о себе как о межнаучном знании, активно интегрируясь, с одной стороны, с психологическими, а с другой экономико-техническими и "управленческими" науками, но заложенные в них и чрезвычайно популярные в то время системологические идеи уготовили им не вполне "социологическое" будущее.
Цель работы рассмотреть основные теории организаций.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы заключаются в следующем:
" проанализировать понятие "организация" разных авторов;
" выявить сходства и различия в трактовках разных авторов;
" изучить основные положения системного подхода в организации;
" провести исследование ООО "Настенка" и ее структуры.
|
|
1. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов. - М. Гриф МО РФ; 2004.- 304 с.
2. Валуев С.А., Игнатьев А.В. организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2005. С. 125.
3. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: Наука, 2007. С. 152-154.
4. Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Изд. Института молодежи, 1995. - 165 с.
5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для ВУЗов. - СПб.: Питер, 2005. - 122 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник - М.: ИНФРА - М, 2003.-567с.
7. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С. Системный подход к организации управления - М., 2006- с.254
8. Новый экономический и юридический словарь/А.Н.Азрилиян и др. М., 2003 - с.247
9. Подлесных В. И . Теория организации. - М.: Бизнес-пресса, 2003. - 336 с.
10. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2002. С. 54-55.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учеб. Пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. - 362 с.
12. Соловьев В.С. Менеджмент. Учеб. пособие - Новосибирск, 2005 - с.52
13. Соловьев В.С. Эволюция теории организации - Новосибирск, 2007.-547с.
|
На уровень вверх
Купить