|
Актуальность темы исследования. Исторический опыт показывает, что там, где появляется необходимость в согласованных действиях людей (будь то отдельная семья, группа, социальный слой, нация или общество в целом), там происходит подчинение их деятельности достижению определенных целей. И одновременно определяются ведущие и ведомые, властвующие и подвластные, господствующие и подчиненные.
Загадка явления власти и тех, готов ей подчиняться, успешного воздействия одного человека на других в направлении к заданной цели, занимает человечество с незапамятных времен.
Поиску ответов на вопросы, сопутствующие этому явлению, посвятили свои труды многие философы, социологи и психологи.
Пытаясь ответить на подобные вопросы, исследователи высказывали те или иные предположения, формулируя различные теории мотивов подчинения.
Мотивы подчинения весьма разнообразны. Они могут быть основаны на заинтересованности в достижении поставленной цели, на убежденности в необходимости выполнения распоряжений, на авторитете властвующего и, наконец, просто на чувстве страха перед нежелательными последствиями в случае неподчинения.
Сами по себе перечисленные мотивы имеют большое значение для эффективности власти и ее долговечности.
Объект исследования - мотивы подчинения.
Предмет исследования - взаимодействие и взаимоотношениями членов группы между собой, а также внешними воздействиями на группу.
Цель работы - провести анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.
Задачи работы:
1. Провести анализ мотивов подчинения; оценить их влияние на организационное поведение;
2. Исследовать учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг.
В качестве теоретической базы использовались труды таких ученых, как: Гусев Ю.В., Занковский А.Н., Ильин Е.П., Карташова Л.В., Лукичева Л.И, Пальчиков С., Хайниш С.В., Шаховой В.А., Шапиро С.А. и др.
|
На уровень вверх
Купить